Affidati a noi!

Fin dove si può spingere il controllo a distanza dei dipendenti da parte del datore di lavoro?

Ciascun datore di lavoro ha il diritto di svolgere controlli sul corretto svolgimento della prestazione dei lavoratori dipendenti, senza distinzioni sulle modalità di esecuzione, a patto che siano rispettati i limiti previsti dagli articoli 2, 3 e 4 dello Statuto dei lavoratori.

Il datore di lavoro non può fare controlli indiscriminati e massivi a distanza sull’uso del PC, né può mappare in modo costante i siti visitati, a meno che non siano necessari per verificare specifiche ipotesi di illecito ma previa adozione di un codice di condotta ove siano chiariti i comportamenti non consentiti e le verifiche che il datore di lavoro può compiere sulle attività svolte in orario di lavoro col PC aziendale poste a confronto con attività vietate ma anche inopportune.

La produttività a distanza va misurata  con i risultati e con la conclusione dei progetti o con il controllo a distanza? 

La maggior parte delle aziende sono arrivate impreparate alla pandemia, in particolare per quanto riguarda la regolamentazione dei codici di condotta e le policy sullo smart working sia per quanto riguarda la strumentazione utile e necessaria.

Ora si confida molto e si attende la Ripartenza della Fase 2 per disciplinare la modalità organizzativa e porre i confini del «controllo» della prestazione svolta a distanza oltre «al coordinamento tra team e la motivazione del gruppo» e «la sostenibilità, la redditività e la produttività del lavoro agile che al momento non si sta valutando ma che a breve si dovrà affrontare per introdurre nuove policy che generino nuovi modi di lavorare, più efficienti e produttivi ma anche con maggiore serenità e libertà di movimento e di azione! Questione di fiducia!

Lo Studio si rende disponibile all’approfondimento della tematica e rimane a disposizione per fornire tutte le soluzioni attuabili per il contenimento dei costi del personale, per monitorare l’assenteismo ed attivare misure di controllo, anche di natura investigativa, ove ritenute necessarie!

Guarda la Playlist!

.

.

.

Utilizzando il sito, accetti l'utilizzo dei cookie da parte nostra. maggiori informazioni Cookie Policy

Questo sito utilizza i cookie per fornire la migliore esperienza di navigazione possibile. Continuando a utilizzare questo sito senza modificare le impostazioni dei cookie o cliccando su "Accetta" permetti il loro utilizzo.

Chiudi