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Consulenza del Lavoro 2018-10-19T13:51:04+00:00

Consulenza del Lavoro

Lo Studio si avvale di Consulenti del Lavoro, esperti in materia giuslavoristica, quotidianamente impegnati per assistere e consigliare il Cliente nelle scelte strategiche e nelle migliori attività da intraprendere per una corretta e proficua gestione del personale.

Imprenditori e datori di lavoro vengono affiancati  e supportati:

  • nella gestione delle relazioni con i dipendenti,
  • nelle trattative sindacali,
  • nella certificazione dei contratti,
  • negli arbitrati,
  • nella gestione delle controversie di lavoro, anche in fase giudiziale, tramite il nostro legale di fiducia,
  • nelle procedure di straordinaria amministrazione (riduzione di personale, ammortizzatori sociali).

I contratti di prossimità consentono una deroga molto più ampia ed interessante della contrattazione di II livello.

Possono infatti deregolamentare e declinare disposizioni di legge e contrattuali, il cui unico limite è quello di non contrastare i vincoli comunitari, costituzionali o delle convenzioni internazionali sul lavoro. La finalità che rende il contratto di prossimità genuino e inoppugnabile è quella di esser portatore di obiettivi “nobili” come l’incremento dell’occupazione creata dai contratti a termine, oppure la gestione  di una crisi aziendale, l’incremento della competitività,  la qualità dei contratti di lavoro, o anche l’adozione di forme di  partecipazione dei lavoratori. Inoltre gli stessi contratti di prossimità devono deregolamentare le norme esistenti in stretta relazione ai contenuti elencati tassativamente dall’art. 8 del  D.L. 138/2011 riguardanti l’organizzazione del  lavoro, la disciplina degli impianti audiovisivi, l’introduzione delle nuove tecnologie, le mansioni dei lavoratori e nel caso della normativa del contratto a termine.

Contratto di prossimità

Regolamento Aziendale

Effettuiamo Check Up Aziendali per valutare lo “stato di salute” dell’azienda proponendo le migliori soluzioni in caso di criticità.

A cosa serve ?

Ogni azienda può verificare la corretta applicazione delle norme e delle procedure nell’ambito della gestione delle risorse umane, dell’amministrazione del personale e dell’applicazione puntuale delle disposizioni contrattuali o di quelle legali.

Controllare che il pagamento dei contributi e delle tasse sia correttamente determinato, che il recupero dei bonus e delle agevolazioni contributive sia in linea con la normativa vigente, ed accertarsi che la classificazione dei premi assicurativi pagati all’INAIL sia corrispondente ai rischi presenti nel proprio ambiente di lavoro.

L’approccio del nostro Studio nella fase di Audit è esattamente lo stesso che viene attuato nelle fasi di un’ispezione accurata e rispettosa. Evidenzia le criticità, risolve le problematiche eventualmente rilevate e prospetta le possibili soluzioni attuabili.

Un triplice obiettivo: riduzione criticità del contenzioso ispettivo e delle sanzioni benefici e vantaggi nella gestione delle risorse umane e contenimento del costo del personale.

Come lavoriamo?

Acquisiamo i dati, monitoriamo la documentazione, elaboriamo Relazioni e prospettiamo Pareri avvalendoci degli strumenti normativi a disposizione in relazione alla normativa , alla strategia condivisa con l’Impresa e nel rispetto della deontologia professionale.

Analizzando poi, il clima aziendale, le risorse umane e i processi di lavoro analizziamo le dinamiche aziendali per coglierne tutte le potenzialità e i fattori di successo da utilizzare per aumentare la produttività ed evidenziare le aree di crisi e le criticità.

La nostra competenza tecnica e la nostra attitudine alla Formazione delle Risorse Umane ci consente di garantire all’azienda un chek-up di partenza che neutralizza i rischi di controversie e sanzioni realizzando in prospettiva il contenimento dei costi del personale e l’ottimizzazione dei processi di lavoro.

Lo Studio è in grado di rilasciare la certificazione di regolarità retributiva e contributiva delle imprese  (Asse.Co)

Per essere competitive le aziende, oltre a innovare processi e prodotti, devono cercare soluzioni per rinnovare il rapporto con quello che viene considerato il loro capitale più prezioso: quello umano.

Lo studio riserva ai propri Clienti agevolazioni per l’acquisto di buoni pasto e servizi dedicati ai lavoratori attraverso specifiche convenzioni sottoscritte con Health Italia S.p.a e Day

Piani di welfare aziendale 

È l’esclusivo servizio di consulenza strategica che unisce la competenza Imprenditoriale e Manageriale a quella Fiscale e Previdenziale dedicato all’Imprenditore.

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