/Consulenza Legale

L’area legale delle Social Media Policy

2019-01-09T10:10:01+00:00Categorie: Consulenza del Lavoro, Consulenza Legale|

L'area legale delle Social Media Policy - Quando il capo HR incontra i social e non provvede!!! SOCIAL MEDIA POLICY  NORME DI COMPORTAMENTO NELL'ERA DIGITALE “I social media sono ormai il biglietto da visita delle aziende: una recente ricerca dell’agenzia di relazioni pubbliche Edelman evidenzia come siano ritenuti credibili quasi il doppio (63%) rispetto [...]

TUTELA DELLA REPUTAZIONE AZIENDALE ONLINE

2018-11-28T14:01:42+00:00Categorie: Centro Studi, Consulenza del Lavoro, Consulenza Legale, Osservatorio per il Lavoro|

TUTELA DELLA REPUTAZIONE AZIENDALE ONLINE: UN’IMPRESA POSSIBILE, CON LA GIUSTA POLICY Lo Studio Casiglia-Ronzoni ha da sempre tra i suoi principali obiettivi quello di aiutare le aziende nella costruzione di un ambiente di lavoro che faciliti lo sviluppo del lavoratore e dell’azienda stessa. Animato da questa intenzione, in questo periodo lo Studio ha deciso [...]

Le giuste domande per una Social Media Policy

2018-11-08T13:39:48+00:00Categorie: Centro Studi, Consulenza Legale|

Le giuste domande per una Social Media Policy Sai cos’è la Netiquette? Sei certo che il tuo profilo Linkedin dica le stesse cose del tuo cv? Il CEO ha valutato il rischio reputazionale sul web? L’assicurazione stipulata dall’azienda contro i rischi, copre o include anche i rischi derivanti da violazioni del diritto di critica [...]

La certificazione dei contratti di lavoro faccia a faccia con Asse.Co.

2018-11-19T12:03:44+00:00Categorie: Consulenza del Lavoro, Consulenza Legale|

DI COSA SI TRATTA? La certificazione dei contratti è una procedura che consente alle parti, su base volontaria e consensuale, di richiedere e ottenere da parte delle Commissioni di Certificazione, un’attestazione circa la corretta qualificazione del contratto di lavoro stipulato o di specifiche clausole. La certificazione può avvenire sia all’atto della sottoscrizione del contratto, sia [...]

Contratti a termine illegittimi? Va riconosciuta l’anzianità lavorativa e retributiva

2018-09-20T13:08:40+00:00Categorie: Consulenza alla Persona, Consulenza del Lavoro, Consulenza Legale|

Contratti a termine illegittimi? Va riconosciuta l'anzianità di servizio e la retribuzione per la maturazione degli scatti di anzianità A seguito di dichiarazione, da parte della Corte di Appello, della nullità del termine apposto ad una serie di contratti e la condanna per il datore di lavoro al pagamento di undici mensilità globali di fatto a [...]

APPALTO : la reale convenienza di un risparmio

2018-11-19T12:03:49+00:00Categorie: Consulenza del Lavoro, Consulenza Legale, Strategie Evolutive|

Conviene risparmiare ? l’appalto è davvero conveniente? “Nel settore degli appalti sono numerosissimi i casi di cantieri in cui vengono applicati i contratti dei metalmeccanici, dei multiservizi, dei florovivaisti o dell’agricoltura. Il risparmio netto va dall’8 al 15% sulla paga base. In più le imprese risparmiano sui costi dell’Inail e sui contributi Inps. Il risultato è [...]

Uso di internet aziendale: l’abuso, senza ulteriori indagini, legittima il licenziamento

2018-11-19T11:52:57+00:00Categorie: Consulenza Legale, Privacy e Sicurezza sul lavoro|

In una recente sentenza (la n. 14862 del 15 giugno 2017) la Cassazione ribadisce alcuni principi che toccano, trasversalmente, gli articoli 4 e 7 della L. 300/70, nonché le indicazioni del Garante per la privacy sulla tutela dei dati personali, aspetti che rendono il  suo commento particolarmente interessante. Nello specifico la Suprema Corte legittima il comportamento del datore [...]

La videosorveglianza va concordata o autorizzata

2018-11-19T12:00:02+00:00Categorie: Consulenza Legale, Privacy e Sicurezza sul lavoro|

Nella sentenza n. 22148 dell’8 maggio u.s. la Corte di Cassazione Penale ritorna sull’ argomento “controllo a distanza dei lavoratori”, per ribadire che l’installazione di telecamere, in assenza di un accordo sindacale o dell’autorizzazione rilasciata dall’ Ispettorato Territoriale del Lavoro, (tramite richiesta su apposito modulo di istanza), produce un reato penale. La recente decisione ribalta il [...]

Affiggere o non affiggere il codice disciplinare: questo è il problema…

2018-11-19T11:54:49+00:00Categorie: Consulenza del Lavoro, Consulenza Legale|

Il procedimento dell’art. 7 Legge n. 300/70 ed il Codice disciplinare In una recente sentenza (la n. 9285 dell’11 aprile 2017) la Cassazione ritorna sull’argomento “immediatezza della contestazione” e fornisce un assist per riepilogare il procedimento che il datore di lavoro deve rispettare per poter applicare delle sanzioni disciplinari ai propri dipendenti. E’ noto che il potere disciplinare [...]

Utilizzando il sito, accetti l'utilizzo dei cookie da parte nostra. maggiori informazioni Cookie Policy

Questo sito utilizza i cookie per fornire la migliore esperienza di navigazione possibile. Continuando a utilizzare questo sito senza modificare le impostazioni dei cookie o cliccando su "Accetta" permetti il loro utilizzo.

Chiudi