Dimissioni online ovvero Di “Mission impossible”

E’ ora possibile presentare le proprie dimissioni online in riferimento all’art.26, D.Lgs. n.151/15

Dal 12 marzo 2016, il lavoratore dimissionario dovrà obbligatoriamente rassegnare le dimissioni dal rapporto di lavoro avvalendosi della procedura telematica e compilando i moduli di dimissioni online resi disponibili dal Ministero del Lavoro. La comunicazione sarà poi trasmessa al datore di lavoro via Pec e alla Direzione Territoriale del Lavoro competente. E’ prevista la stessa procedura anche in caso di risoluzione consensuale.

A tal fine il lavoratore potrà procedere in autonomia o rivolgersi ai soggetti abilitati seguendo le seguenti indicazioni operative:

Lavoratore non assistito da soggetti abilitati

Il lavoratore non assistito da soggetto abilitato dovrà:

• Richiedere, se ancora non in suo possesso, il codice Pin Inps all’Istituto
• Creare un’utenza, se ancora non in suo possesso, per l’accesso al portale ClicLavoro
• Accedere in autonomia, tramite il portale lavoro.gov.it, al form on-line per la trasmissione della comunicazione alla pagina di ricerca e selezione di una comunicazione
• Compilare il form (che per i rapporti decorrenti dal 2008 sarà in parte precompilato)
• Trasmettere il modulo al datore di lavoro e alla Direzione Territoriale del Lavoro competente

Lavoratore assistito da soggetti abilitati

Il lavoratore assistito da soggetto abilitato dovrà:

• Recarsi da un soggetto abilitato (in questo caso non servono né il Pin dell’INPS né l’utenza ClicLavoro)
• Accedere, con l’assistenza del soggetto, tramite il portale lavoro.gov.it, al form online per la trasmissione della comunicazione alla pagina di ricerca e selezione di una comunicazione
• Far compilare il form (che per i rapporti decorrenti dal 2008, sarà in parte precompilato)
• Far apporre la firma digitale del modulo prodotto
• Far trasmettere al soggetto abilitato il modulo al datore di lavoro e alla Direzione Territoriale del Lavoro competente

Le novità non si applicano:

• Al lavoro domestico
• Nel caso in cui le dimissioni o la risoluzione consensuale intervengano in una sede protetta (ad esempio sindacati o DTL) o presso le commissioni di certificazione
• Nei casi di risoluzione consensuale del rapporto o richiesta di dimissioni presentate dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi 3 anni di vita del bambino o nei primi 3 anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, nei primi 3 anni decorrenti dalle comunicazioni della proposta di incontro con il minore adottando o dell’invito a recarsi all’estero per ricevere la proposta di abbinamento

Dal 12 marzo 2016, pertanto, non sarà più possibile provvedere alla cessazione del rapporto con le sole dimissioni rassegnate in forma cartacea, ma i datori di lavoro dovranno ricevere il modulo informatico che i dimissionari, avranno provveduto ad inviare.

L’inerzia del lavoratore oppure ogni altra modalità di comunicazione renderà inefficaci le dimissioni ed in questi casi il datore di lavoro deve attivarsi, invitando il lavoratore o la lavoratrice ad attenersi all’obbligo, al fine di considerare l’atto valido ed efficace.

Rimaniamo a disposizione per introdurre nel regolamento o nelle prassi aziendali la policy più idonea e rispondente alle vostre esigenze ed attualizzare la disciplina contrattuale applicata con riferimento alla durata e alla decorrenza del preavviso oppure all’indicazione della mail aziendale certificata.

Vi invitiamo pertanto a voler osservare le nuove disposizioni che entreranno in vigore.