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Chiusi per ferie… ma presenti in caso di necessità!

2017-08-09T15:02:26+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONI NEL PERIODO DI CHIUSURA PER FERIE DELLO STUDIO Nell’ipotesi in cui si renda necessario per le nostre Aziende instaurare un rapporto di lavoro in coincidenza con le ferie o la chiusura dello Studio, e non sia possibile effettuare la comunicazione anticipata telematicamente mediante il modello “UniLAV” è esclusa l’applicazione di sanzioni a condizione [...]

MANCATI RIENTRI DALLE FERIE PER MALATTIA E FRUIZIONE NON AUTORIZZATA DELLE FERIE

2017-08-07T13:17:47+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

In molti casi il lavoratore dipendente non rientra dal periodo di ferie annuali principalmente per due motivi: l’insorgenza di malattia durante il periodo di vacanza o il non autorizzato prolungamento delle ferie, spesso per i lavoratori stranieri che si recano nel Paese di origine. Malattia  Effetti della malattia sulle ferie Nel caso in cui il lavoratore [...]

Congedo obbligatorio del padre

2017-07-25T12:11:50+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

La Legge di Bilancio 2017 ha prorogato il diritto alla fruizione dei congedi obbligatori per i padri lavoratori dipendenti anche per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno solare 2017. Si precisa che, per l’anno in corso, il congedo obbligatorio è pari a due giorni da fruire, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi [...]

I PERMESSI PER ASSISTENZA DISABILI

2017-07-21T12:23:03+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

La richiesta del lavoratore Il legislatore ha previsto la possibilità per i lavoratori dipendenti, madre o padre e parenti o affini entro il terzo grado, che risultino affidatari di un portatore di handicap maggiorenne in situazione di gravità, di poter fruire di tre giorni retribuiti di permesso mensile, anche non consecutivi, frazionabili in permessi orari. Per [...]

OBBLIGHI DI FORMAZIONE PER IL FUNZIONAMENTO DEI CRONOTACHIGRAFI

2017-07-19T17:07:38+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Il Ministero dell’interno, con la circolare del 24 marzo 2017, prot. n. 2438, ha fornito importanti chiarimenti in ordine agli obblighi di formazione per il funzionamento dei tachigrafi digitali e analogici. In particolare, con il decreto del Direttore generale per il trasporto stradale e per l'intermodalità del Ministero delle infrastrutture e trasporti, pubblicato nella G.U. n. [...]

LA DECONTRIBUZIONE DEI PREMI DI PRODUTTIVITÀ

2017-07-19T16:54:30+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Il D.L. 50/2017, meglio noto come “Manovrina”, ha previsto la possibilità di decontribuire una parte delle somme erogate a titolo di produttività, oggetto di detassazione, in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro. Il decreto, anche se immediatamente esecutivo, necessita, per la sua versione definitiva, della conversione in legge, che deve avvenire entro 60 [...]

I nuovi Voucher per le prestazioni occasionali

2017-07-03T16:00:39+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Oltre il Jobs ACT dal 2015 al 2017 Il lavoro occasionale PrestO e il Libretto di Famiglia Dopo aver visto abrogare diverse tipologie contrattuali di lavoro con la Riforma del Lavoro meglio nota come Jobs act e la recente abrogazione dei Voucher che disciplinavano il lavoro accessorio è entrato in vigore il 21 giungo l’art. 54/bis [...]

Domande per Assegni Nucleo Familiare da Luglio 2017

2017-06-23T16:20:06+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Quest’anno il modello per la richiesta degli assegni per il nucleo familiare spettanti a tutti i dipendenti con familiari a carico, per il periodo 1 luglio 2017 – 30 giugno 2018 sulla base delle nuove fasce di reddito del richiedente e dei componenti il nucleo familiare riferito all’anno 2016, si arricchisce di una importante novità di [...]

ANTICIPAZIONI DEL TFR AI DIPENDENTI

2017-06-13T13:50:46+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Il lavoratore ha diritto di ottenere un'anticipazione pari al 70% del Tfr maturato, in presenza dei seguenti requisiti e condizioni: almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro; la richiesta può essere soddisfatta una sola volta nel corso del rapporto; le richieste devono essere giustificate dalla necessità di: sostenere spese sanitarie per terapie [...]

BONUS FINO A € 8.000,00 PER LE ASSUNZIONI DA GENNAIO 2017

2017-05-30T13:04:55+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

La Regione Lazio ha pubblicato un avviso che si inserisce in un programma finalizzato all’inserimento lavorativo di persone disoccupate/inoccupate che versano in condizione di svantaggio sociale e marginalità attraverso una iniziativa per l’occupazione che persegue anche la finalità di soddisfare i fabbisogni occupazionali del sistema imprenditoriale. Destinatari I soggetti di seguito indicati residenti nella Regione Lazio [...]

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