/Gestione del Personale

Incentivi per incrementare le assunzioni di Under 35

2018-05-22T13:17:59+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

 Sgravio contributivo Under 35 Con la Legge di Bilancio 2018 è stato introdotto, per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre, uno sgravio contributivo del 50% per l’assunzione di under 35. Il bonus per assumere i lavoratori fino a 35 anni è in vigore esclusivamente per il 2018; a partire dal 1° gennaio 2019 [...]

Incentivi per incrementare le assunzioni di NEET

2018-05-22T13:16:54+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Incentivo Occupazione NEET Con il decreto ANPAL del 2 gennaio 2018, n. 3, vengono fornite le condizioni necessarie per la fruizione del Bonus Occupazione Neet[1] spettante ai datori di lavoro privati che, dall’1° gennaio al 31 dicembre 2018, assumono a tempo indeterminato (o anche per assunzioni a scopo di somministrazione) giovani, di età compresa trai 16 [...]

Premi di risultato e welfare aziendale nelle PMI

2018-05-17T10:26:06+00:00 Categorie: Gestione del Personale, Strategie Evolutive|

Per essere competitive  le aziende, oltre a innovare processi e prodotti, devono cercare soluzioni  per rinnovare e fidelizzare il rapporto interpersonale con quello che viene considerato il loro capitale più prezioso: quello umano. Ecco allora che è importante distinguersi e agire con Coraggio occupandosi di Benessere Organizzativo! ‘’Dietro ogni impresa di successo c’è qualcuno che ha [...]

DIVIETO DI PAGAMENTO IN CONTANTI DELLE RETRIBUZIONI

2018-05-09T10:52:29+00:00 Categorie: Elaborazione Dati, Gestione del Personale|

OBBLIGO DI CONSEGNA DEL CEDOLINO PAGA E DIVIETO DI PAGAMENTO IN CONTANTI DELLE RETRIBUZIONI Dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro non potranno più pagare gli stipendi in contanti, questo è quanto introdotto dalla Legge di Bilancio per il 2018 (Legge n. 205 del 27 dicembre 2017). Con l’entrata in vigore del divieto di pagamento [...]

Assenze valide per maturare il diritto alla Naspi 2018

2018-04-19T09:22:36+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

L'Inps, con il messaggio n. 710 del 15 febbraio 2018, fornisce chiarimenti relativamente alla determinazione dei requisiti per l'accesso alla prestazione NASpI, precisando che sono validi sia i periodi di congedo per maternità obbligatoria che i periodi di congedo parentale. In particolare, l'Inps precisa che ai fini del perfezionamento del requisito delle 13 settimane di contribuzione [...]

LAVORO: Vietato il controllo massivo e la conservazione illimitata delle email

2018-04-16T12:04:57+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Attraverso l'accesso ai contenuti delle email ricostruito lo scambio di comunicazioni, anche private, tra i lavoratori No al controllo massivo e alla conservazione senza limite delle email. Il Garante per la privacy ha vietato ad una società il trattamento di dati personali effettuato sulle email aziendali dei dipendenti in violazione della normativa sulla protezione dei dati [...]

Notte al Pronto Soccorso: malattia o ricovero ospedaliero ?

2018-04-13T11:42:16+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Notte al Pronto Soccorso: malattia o ricovero ospedaliero ? La permanenza di un paziente presso il Pronto Soccorso presenta le stesse caratteristiche del ricovero ospedaliero e tale deve essere considerata ai fini della tutela previdenziale se correlata certificazione medica da produrre per giustificare l’assenza al datore di lavoro. Con il messaggio 9 marzo 2018, n. 1074, [...]

Reperibilità: quando deve essere considerata orario di lavoro?

2018-04-11T13:16:49+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Quesito: Reperibilità: quando deve essere considerata orario di lavoro?   Risposta: La Corte di Giustizia Europea, con sentenza nella causa C-518/15, ha deliberato che le ore di guardia che un lavoratore è obbligato a trascorrere al proprio domicilio con l’obbligo di rispondere alle convocazioni del suo datore di lavoro entro 8 minuti, con forti limitazioni alla [...]

COMUNICAZIONE BIENNALE PER LE PARI OPPORTUNITÀ

2018-04-20T13:28:44+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

La Comunicazione biennale per le pari opportunità da inviare entro il 30 aprile 2018 chiama le Imprese a fare i conti sul divario occupazionale di genere. Esiste un codice di cui si parla davvero poco, è il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, che prevede un obbligo biennale dichiarativo per tutte le aziende pubbliche [...]

Assenze per malattie dei figli dei lavoratori dipendenti

2018-03-30T10:50:49+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Le assenze per la  malattia del figlio nel settore privato non sono retribuite, ma debbono intendersi sempre assenze giustificate. Sono coperte da contribuzione figurativa ai fini pensionistici  (come da nota allegata inps)  e non possono essere controllate con visita di controllo da parte del datore di lavoro. Il certificato medico o l’attestazione di assenza eventualmente prodotta [...]

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