/Gestione del Personale

Incentivi alle assunzioni di lavoratori disabili effettuate nel 2017

2017-12-14T13:32:56+00:00 Categorie: Consulenza del Lavoro, Gestione del Personale|

L’incentivo che è concesso ai datori di lavoro, previa domanda, per un periodo di trentasei mesi è stato rifinanziato dopo le numerose modifiche introdotte per facilitare e agevolare l’assunzione di lavoratori disabili.  L’art. 10 del D.Lgs. 151/2015 ha modificato i commi 3 e 4, abrogato i commi 2, 8 e 9, sostituito i commi 1 punto [...]

Mancati Pagamenti INPS

2017-12-13T13:53:39+00:00 Categorie: Consulenza del Lavoro, Gestione del Personale|

ATTENZIONE L'Inps sta inviando ai datori di lavoro domestico degli avvisi di accertamento per il mancato pagamento dei contributi domestici. Nell’avviso vengono segnalati gli importi mancanti e si invitano i contribuenti a regolarizzare la posizione. Per contestare l'avviso ci sono due possibilità: - telefonare al Contact center dell’Inps 803164 - usare il servizio “lavoratori domestici” sul sito www.inps.it All'interno della [...]

La procedura per avviare la Cassa integrazione guadagni Straordinaria – Cigs

2017-12-05T13:51:28+00:00 Categorie: Consulenza del Lavoro, Gestione del Personale|

Nei casi di riorganizzazione aziendale e/o di crisi aziendale - art. 21 co. 1 lettera a) e b) del D. Lgs. 148/2015 - i datori di lavoro rientranti nella casistica di cui all’art. 20 dello stesso decreto, che intendano avvalersi dello strumento straordinario, debbono applicare la procedura disciplinata nell’art. 24. L’impresa che ha necessità di avviare [...]

La consultazione sindacale per accedere alla cassa integrazione guadagni ordinaria

2017-12-04T14:18:22+00:00 Categorie: Consulenza del Lavoro, Gestione del Personale|

Nei casi nei casi di sospensione o riduzione dell'attività produttiva (l’art. 11 del D. Lgs. 148/2015 in particolare si riferisce a “situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti” nonché a  “situazioni temporanee di mercato”), i datori di lavoro rientranti nella casistica di cui all’art. 10 dello stesso decreto, che intendano [...]

Il licenziamento collettivo in applicazione degli artt. 4 e 24 della Legge n.223/1991

2017-12-01T11:23:17+00:00 Categorie: Consulenza del Lavoro, Gestione del Personale|

Nei casi previsti dall’art. 24 della L. n. 223/1991 (le “imprese che occupino più di quindici dipendenti, compresi i dirigenti, e che, in conseguenza di una riduzione o trasformazione di attività o di lavoro, intendano effettuare almeno cinque licenziamenti, nell'arco di centoventi giorni, in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive nell'ambito del territorio di [...]

Modulazione dell’orario di lavoro da parte del datore di lavoro

2017-10-24T10:11:31+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Domanda: Il datore di lavoro ha la potestà di mutare liberamente la distribuzione dell’orario di lavoro dei dipendenti? È possibile modulare l’orario unilateralmente o occorre obbligatoriamente il consenso anche del lavoratore? Risposta: Prima di rispondere al quesito posto, vale la pena specificare che la modulazione dell’orario di lavoro da parte del datore di lavoro è differente [...]

TRATTAMENTO DATI GIUDIZIARI DEI DIPENDENTI

2017-10-18T14:08:47+00:00 Categorie: Consulenza del Lavoro, Gestione del Personale|

Presunto innocente oppure .. Innocente fino a prova contraria?! Con provvedimento n. 267/2017, il Garante della privacy affronta la richiesta di un’azienda relativamente all’autorizzazione al trattamento di alcuni dati giudiziari dei propri lavoratori. Il caso: l’azienda istante agiva quale appaltatore a fronte di un contratto di appalto nel quale la committente le domandava l’impegno a richiedere, [...]

Obbligo di denuncia infortunio a fini statistici

2017-10-16T11:54:31+00:00 Categorie: Gestione del Personale, Sicurezza e Privacy|

Buone Prassi: Nuove scadenze per denunciare tempestivamente gli infortuni sul lavoro  A partire dal 12 ottobre 2017 i datori di lavoro hanno l’obbligo di comunicazione all’Inail degli infortuni sul lavoro che implichino anche solo un giorno di assenza dal lavoro (escludendo quello in cui si è verificato l’evento). Tale obbligo consiste nel notificare, entro 48 ore dalla [...]

Lavoro intermittente e limiti d’età

2017-10-13T11:11:06+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Lavoro a chiamata , lavoro intermittente,  job on call…. Tanta modernità solo nel nome di un0unica fattispecie contrattuale ma nei fatti e nella vita delle Aziende stiamo ancora al dettato del 1923 Domanda: Nell’ambito del rapporto di lavoro a chiamata,  è possibile instaurare un rapporto di lavoro con dei lavoratori qualunque sia il limite d’età, purché [...]

Fondi Bonus occupazionale, CARPE DIEM!

2017-10-11T12:17:00+00:00 Categorie: Gestione del Personale, Osservatorio per il Lavoro|

NON ANCORA ESAURITI I FONDI DEL BANDO AD INCENTIVO OCCUPAZIONALE PER LE ASSUNZIONI DEL 2017 NEL SETTORE PRIVATO Da una verifica con gli Uffici della REGIONE Lazio e conferme del 9 ottobre 2017 sui fondi destinati ai bandi regionali in corso di validità è emersa ancora ad oggi, la disponibilità di risorse e fondi destinati dalla [...]

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