/Gestione del Personale

Chiusi per ferie… ma presenti in caso di necessità!

2018-08-09T16:00:12+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

COMUNICAZIONI DI ASSUNZIONE NEL PERIODO DI CHIUSURA PER FERIE DELLO STUDIO     Nell’ipotesi in cui si renda necessario per i nostri Clienti, instaurare un rapporto di lavoro in coincidenza con le ferie o la chiusura dello Studio, e non sia possibile effettuare la comunicazione anticipata telematicamente mediante il modello “UniLAV” è esclusa l’applicazione di sanzioni [...]

Dignità… A tempo determinato!?

2018-07-25T11:22:56+00:00 Categorie: Centro Studi, Consulenza del Lavoro, Gestione del Personale|

Sulla Gazzetta Ufficiale del 13 luglio 2018, n. 161 è stato pubblicato il decreto legge 12 luglio 2018, n. 87, recante il "Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese" (c.d. Decreto dignità). Si riportano di seguito le principali misure introdotte in materia di lavoro a tempo determinato. Modifiche alla disciplina del contratto di [...]

Rimborsi spese a Soci e Amministratori

2018-07-10T13:17:13+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Documenti utili per il lavoro del Capo: il format delle note spese Nelle aziende sono diffuse prassi diversificate per gestire le spese di Soci e amministratori e riteniamo utile fornire ai nostri Clienti un format riassuntivo per la richiesta di rimborso spese, sostenute per missioni aziendali, da parte di soci e amministratori. Le tipologie di spese [...]

Visite fiscali! Il Polo Unico Inps

2018-08-10T10:14:15+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Con il messaggio 1399/2018[1] l’INPS ha fornito un riepilogo di tutte le norme vigenti in tema di visite fiscali; comprese le novità introdotte dalla riforma che ha istituito il Polo Unico. Ricordiamo infatti che la riforma Madia[2] ha attribuito all’INPS sia il compito di gestire i controlli della malattia dei dipendenti del settore privato che per quelli del settore pubblico. In cosa consiste [...]

Il Part-Time

2018-06-25T13:52:27+00:00 Categorie: Elaborazione Dati, Gestione del Personale|

Time?  full o part l’importante è che sia orario di lavoro Premessa: Cos’è? Il part-time si caratterizza per un orario inferiore a quello ordinario (full time), individuato in 40 ore settimanali, ovvero in un minor orario rispetto a quello previsto dalla contrattazione collettiva nazionale o della contrattazione individuale, se assente il CCNL di riferimento. Il lavoro [...]

Visite mediche obbligatorie

2018-06-21T12:39:38+00:00 Categorie: Gestione del Personale, Privacy e Sicurezza sul lavoro|

Quesito: Chi paga? Idoneo o non idoneo? Risposta: Le visite mediche eseguite nell’ambito del rapporto di lavoro sono a cura e spese del datore di lavoro e scaturiscono dall’obbligo di sorveglianza sanitaria, materia che deriva dall’applicazione della disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (Dlgs.81/08-106/09). Le visite, di norma annuali tranne che [...]

Stop ai contanti !

2018-06-20T13:10:46+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Compensi Carburante Contanti Stop Dal 1° luglio 2018 pagamenti solo tracciati. Cosa cambia dal 1° luglio 2018?  Stop alla scheda carburante dal 1° luglio 2018: Carta carburante e sistemi pagamento tracciabile Scheda Carburante: l’acquisto del carburante per tutti i titolari di partita iva (esclusi i contribuenti minimi e i forfettari) dovrà avvenire unicamente attraverso fatturazione elettronica [...]

Prestazioni di lavoro occasionale

2018-06-14T10:48:32+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

La prestazione di lavoro occasionale “in famiglia” Con la L. n. 97/2017, anche le famiglie possono usufruire di nuove tipologie contrattuali; difatti il lavoro domestico e domiciliare, svolto in modo occasionale, può essere regolato in due modi: con il Libretto famiglia, nei limiti previsti con un contratto di lavoro domestico (colf), sempre utilizzabile. Ma quali sono le differenze tra i due? Il [...]

Prestazioni di lavoro occasionale

2018-06-14T09:47:57+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

La prestazione occasionale svolta per un’impresa Per quanto concerne le attività lavorative occasionali prestate a professionisti o imprese possono essere regolate in 3 modi: contratto di prestazione d’opera[1] se si tratta di un lavoratore autonomo (cioè che decide in modo indipendente come e quando lavorare); contratto di prestazione occasionale INPS (PrestO), se il lavoratore non è autonomo ma entro i limiti imposti dalla [...]

Prestazioni di lavoro occasionale

2018-06-11T13:48:28+00:00 Categorie: Gestione del Personale|

Tre tappe per approfondire la gestione del lavoro occasionale in Imprese sotto i 5 dipendenti e in Famiglia Dopo l’abrogazione dei Voucher la gestione del lavoro occasionale è stata totalmente rivoluzionata e rinnovata nella procedura lo scorso anno,  ma ad oggi stenta a decollare.   Prestazioni di lavoro occasionale – Le novità per le aziende e [...]

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