Buoni Pasti più leggeri se l’esenzione scende a 4 €

Il Ddl di bilancio modifica l’ articolo 51, comma 2, lettera c, del Tuir nella parte relativa alla soglia di esenzione dei ticket elettronici che viene elevata da 7 a 8 € al giorno, mentre l’esenzione dei ticket cartacei viene ridotta da 5,29 € a 4 €.

Si prevede una diminuzione del potere d’acquisto per i lavoratori di circa di 100 € annui e un aumento del costo del lavoro per le aziende, se non si modifica per tempo la scelta del buono pasto cartaceo.

Per evitare l’impatto negativo, che la manovra finanziaria prevede per il 2020, i buoni pasto del 2019 vanno consegnati per precauzione entro il 12 gennaio 2020.

Inoltre per garantire la detassazione dei buoni pasto cartacei, ridotta da 5,29 a 4 € giornalieri a partire dal 1° gennaio, secondo il Ddl di bilancio 2020, sarà utile variare qualche scelta aziendale in questa virtuosa forma di welfare aziendale!

Che fare?

O l’importo del buono pasto cartaceo si riduce, ma questa scelta potrà generare possibili malumori e controversie tra le risorse umane sui diritti quesiti, o si passa all’acquisto del buono elettronico. In questo caso l’importo del buono pasto può anche rimanere fisso, senza generare alcun aumento. In seguito, anche gradualmente, si potrà aumentare il valore nominale fino a raggiungere la soglia massima di esenzione, fissata a 8€ giornalieri a partire dal 2020 .

Per il momento, in assenza di una disciplina transitoria, i datori di lavoro potranno trovarsi a dover applicare le ritenute fiscali e previdenziali sui ticket con valore superiore a 4 € relativi ai blocchetti già acquistati e da smaltire nel 2020. Per tutte le aziende che hanno buondì BPE già ora, superiori a 7€, ci sarà di fatto un beneficio fiscale generato dall’esenzione in quell’euro in più giornaliero di esenzione che sale da 7 a 8 €.

Focus: L’ eccedenza tra valore nominale del buono pasto e il nuovo limite di 4 € sarà completamente imponibile. Le aziende che distribuiscono ticket cartacei da 5,29 € e continueranno a farlo anche nel 2020 dovranno tenerne conto in busta paga già da gennaio.

L’ aumento di imponibile potrebbe essere di circa 300 € annui, con maggiori trattenute fiscali e previdenziali che possono variare, a seconda della retribuzione del dipendente, da un minimo di 85 € a un massimo di 140 € all’ anno, oltre alle addizionali comunali e regionali (con 230 giorni lavorativi e aliquota Inps del 9,19%). Per la maggior parte di questi lavoratori il conto sarà di almeno 100 € l’anno.

Inoltre, le aziende dovranno considerare l’ aggravio Inps a loro carico, variabile in base al settore, ma che si stima di almeno 85 € annui in più per dipendente.

ATTENZIONE : Al fine di evitare la tassazione, il datore di lavoro potrebbe ridurre a 4 € il valore dei buoni cartacei che consegna ai lavoratori, oppure passare ai buoni elettronici.

Consiglio del Consulente: interrompere la prassi in uso e cogliere l’opportunità offerta da questo cambiamento della normativa fiscale e scegliere la soluzione più conveniente per i lavoratori e per le Imprese stesse. Riorganizzare la prassi in uso e le policy sulle politiche retributive dal 2020, facendo attenzione alle complessive variabili del costo del lavoro determinato dal Ccnl, dagli aumenti di merito, dalle trattative in corso. In breve, fare il budget del costo del lavoro del 2020 e poi scegliere il valore del nuovo B.p.e., il buono pasto elettronico.

Attenti ai Buoni!

Per ora si ritiene che non vi siano maggiori oneri tributari da versare se i buoni con valore nominale pari al vecchio limite vengono distribuiti entro il 12 gennaio 2020, come previsto dal principio di cassa allargato contenuto nell’ articolo 51, comma 1, del Tuir.

Come introdurre i buoni pasto?

E’ buona norma predisporre un regolamento aziendale che definisca i principi generali, le modalità di erogazione, i soggetti destinatari e il valore nominale, per la concessione dei buoni pasto al fine di organizzarne ed ottimizzarne la gestione coerentemente con la normativa contrattuale e fiscale applicabile.

Esempio di Regolamento aziendale per la gestione dei Buoni pasto da personalizzare:
Principi generali

• il presente Regolamento disciplina le modalità di erogazione dei buoni pasto.
• Lo Studio, in relazione al proprio assetto organizzativo eroga al proprio personale a tempo indeterminato, determinato ed in part-time, il fringe benefit dei buoni pasto.
• il servizio viene erogato nella forma del buono pasto in formato elettronico o cartaceo(indicare la casistica).
• i buoni pasto non sono cedibili a terzi e non possono essere monetizzati.
• dopo la consegna dei buoni pasto, gli stessi entrano nella piena disponibilità dell’avente diritto e qualsiasi utilizzo contrario alla legge o alle disposizioni del presente regolamento, restano a sua piena responsabilità si ha diritto al godimento di un buono pasto per ogni giornata lavorativa.
• l’erogazione del buono pasto è regolato dai seguenti principi:
  – è necessario che il lavoratore sia in servizio;
  – è necessario aver prestato l’attività lavorativa in una delle seguenti modalità: ha diritto al servizio di mensa, attraverso l’attribuzione di un buono pasto per ogni giornata lavorata, il personale dipendente a tempo indeterminato ed a tempo determinato, sia pieno che parziale.
• hanno diritto ad usufruire dei buoni pasto i dipendenti che prestano la loro attività lavorativa con orario (full-time/part-time) inserire la casistica.
• il diritto all’erogazione del buono pasto è strettamente connesso all’effettiva prestazione lavorativa, non si ha diritto al buono pasto nei casi di assenza dal servizio per l’intera giornata, per qualsiasi motivazione ad essa riferibile.
• il pasto deve essere consumato al di fuori dell’orario di lavoro.

#regoliamoci

Potete contattarci per valutare l’introduzione di un regolamento scrivendo a consulenza@casigliaronzoni.it

 

I perché : che vantaggio ha l’impresa che introduce i Buoni Pasto?
Il datore di lavoro che intende erogare buoni pasto in favore dei propri dipendenti o di una specifica categoria omogenea nella identificazione del gruppo, ha la possibilità di ottenere i seguenti vantaggi:
– Garantisce un servizio aggiuntivo ai propri dipendenti e potrebbe ottemperare ad un tipo d previsione contrattuale, come ad esempio una quota annuale da dedicare a welfare aziendale, a cui il datore di lavoro potrebbe adempiere erogando buoni pasto;
– Introdurre un metodo di gestire le politiche retributive , erogando somme esenti da contributi e tasse che generano un potere d’acquisto puro, netto e misurabile nel tempo;
– Da punto di vista fiscale, il costo sostenuto per il buono pasto è integralmente deducibile. La stessa Agenzia delle entrate, con propria circolare n. 6/E/2009, ha chiarito che, poiché la fornitura di buoni pasto rappresenta un servizio di mensa, la stessa non è soggetta al limite del 75% di deducibilità previsto dall’articolo 109, comma 5, Tuir, questo in quanto la spesa è riconducibile all’acquisto di un integrale servizio, non è meramente legata alla somministrazione di alimenti o bevande;
– Favorisce l’eliminazione del fenomeno delle dazioni in denaro “in nero”, irregolari, extracontabili e soprattutto indeducibili, quando tali somme mensilmente si attestano su circa 150 €;
– Il costo sostenuto per l’acquisto dei buoni pasto è deducibile anche ai fini Irap.

La convenzione riservata al nostro Studio da parte di Day Up, consente di acquistare i buoni pasto con l’applicazione di uno sconto che realizza un ulteriore vantaggio.

 

Pace contributiva, Una nuova forma di riscatto agevolato

L’INPS, con la circolare n. 36 del 5 marzo 2019 oltre al riscatto della laurea dispone come  riscattare i periodi scoperti da contribuzione (c.d. “pace contributiva”).

Chi non ha mai lavorato prima del 31 dicembre 1995, considerando anche eventuali contributi versati a Casse professionali, potrà avvicinare l’età pensionabile grazie al riscatto agevolato previsto dall’art. 20, co. da 1 a 5 del D.L. n. 4/2019 (c.d. “Decretone”). Essendo un misura ancora sperimentale, l’opzione potrà essere esercitata fino al 31 dicembre 2021. A tal fine, l’INPS ha reso disponibile in favore dei diretti interessati, all’interno del portale INPS, il nuovo campo “riscatto periodi scoperti da contribuzione”, raggiungibile dalla sezione “riscatto di periodi contributivi”. Il D.L. n. 4/2019 (c.d. “decretone”) all’art. 20, co. da 1 a 5 ha previsto una norma – in via sperimentale limitatamente al triennio 2019 – 2021 – che permette a tutti quei soggetti privi di contribuzione alla data del 31 dicembre 1995, e che non siano già titolari di pensione (in qualsiasi gestione pensionistica obbligatoria), la possibilità di riscatto agevolato di determinati periodi pregressi non coperti da contribuzione.

Alcune Riflessioni su questo strumento prima di passare ad esaminarne le particolarità nel dettaglio.

Pace contributiva? Non sarà la pace nel mondo, ma ci piace!!

Questo strumento prezioso consentirà ai datori di lavoro di proporre ai dipendenti l’opportunità di destinare i premi di produzione alla copertura dei buchi contributivi. Solo per i “contributivi” puri, privi di contributi ante 1996 è solo fino al 31 dicembre 2021 si possono riscattare fino a 5 anni di settimane mancanti nell’estratto contributivo. Vale anche per gli autonomi in GS ! Non c’è da perder tempo dunque ..perché la scelta di convertire premi, ad personam e somme premianti in “periodi di contribuzione” è facilitata, non costituisce reddito, è deducibile integralmente per il datore di lavoro che converte i premi oppure detraibile al 50 % per il lavoratore che decide di riscattare in autonomia i periodi. Ma soprattutto è unilaterale! Non occorre infatti,  far rientrare queste politiche premianti o retributive nelle procedure di contrattazione sindacale, previste per la detassazione dei premi, se la proposta è formulata da un datore di lavoro sia in un pwa sia negli altri casi di contrattazione individuale degli elementi aggiuntivi alla Ral.

Pace contributiva, via libera alle domande. Come si chiede?

Semaforo verde da maggio 2019 per il riscatto dei periodi scoperti da contribuzione (c.d. “pace contributiva”). Chi non ha mai lavorato prima del 31 dicembre 1995, considerando anche eventuali contributi versati a Casse professionali, potrà avvicinare l’età pensionabile grazie al riscatto agevolato previsto dall’art. 20, co. da 1 a 5 del D.L. n. 4/2019 (c.d. “Decretone”). Essendo un misura ancora sperimentale, l’opzione potrà essere esercitata fino al 31 dicembre 2021. A tal fine, l’INPS ha reso disponibile in favore dei diretti interessati, all’interno del portale INPS, il nuovo campo “riscatto periodi scoperti da contribuzione”, raggiungibile dalla sezione “riscatto di periodi contributivi”.

Nel documento di prassi viene introdotto anche il riscatto della laurea (l’altra misura gemella dedicata ai laureati).

Pace contributiva, soggetti interessati

Il D.L. n. 4/2019 (c.d. “decretone”) all’art. 20, co. da 1 a 5 ha previsto una norma – in via sperimentale limitatamente al triennio 2019 – 2021 – che permette a tutti quei soggetti privi di contribuzione alla data del 31 dicembre 1995, e che non siano già titolari di pensione (in qualsiasi gestione pensionistica obbligatoria), la possibilità di riscatto agevolato di determinati periodi pregressi non coperti da contribuzione.

La misura, che interessa sostanzialmente chi si vedrà calcolata la futura pensione con il metodo di calcolo contributivo, è rivolto agli iscritti:

• all’assicurazione generale obbligatoria (Ago) per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti (IVS) dei lavoratori dipendenti;
• alle forme sostitutive ed esclusive della medesima;
• alle gestioni speciali dei lavoratori autonomi;
• alla gestione separata di cui all’art. 2, co. 26, della L. 8 agosto 1995, n. 335

Pace contributiva, durata e periodi riscattabili

Il periodo scoperto da contribuzione può essere ammesso a riscatto nella misura massima di 5 anni, anche non continuativi. Il periodo deve naturalmente collocarsi in epoca successiva al 31 dicembre 1995 e deve essere compreso tra la data del primo e dell’ultimo contributo comunque accreditato (obbligatorio, figurativo, da riscatto) nelle forme assicurative citate.

I periodi da ammettere a riscatto, inoltre, devono comunque essere precedenti alla data del 29 gennaio 2019 (data di entrata in vigore del D.L. n. 4/2019).

Ai fini dell’individuazione del primo e l’ultimo contributo di cui sopra si prenderanno a riferimento le sole gestioni previdenziali indicate nella norma (sopra elencate). Sono escluse, pertanto, le Casse per i liberi professionisti o gli ordinamenti previdenziali di Stati esteri.

È importante specificare che il periodo da ammettere a riscatto non deve essere coperto da contribuzione obbligatoria, figurativa, volontaria o da riscatto, non solo presso il Fondo cui è diretta la domanda stessa, ma anche in qualsiasi forma di previdenza obbligatoria (comprese le Casse per i liberi professionisti e il regime previdenziale dell’Unione Europea o i singoli regimi previdenziali dei vari Stati membri o Paesi convenzionati).
In altri termini, sono riscattabili soltanto i periodi non soggetti a obbligo contributivo. Ne consegue che la facoltà di riscatto non potrà essere esercitata per recuperare periodi di svolgimento di attività lavorativa con obbligo del versamento contributivo. Tale preclusione opera necessariamente e logicamente anche nei casi in cui l’obbligo contributivo si sia già prescritto.

Pace contributiva, onere del riscatto

L’onere da sostenere per il riscatto è determinato con il meccanismo del calcolo a “percentuale” previsto dall’articolo 2, comma 5, del D.lgs 30 aprile 1997, n. 184, applicando l’aliquota contributiva di finanziamento in vigore alla data di presentazione della domanda nella gestione pensionistica ove opera il riscatto.

La base di calcolo dell’onere è costituita dalla retribuzione assoggettata a contribuzione nei 12 mesi meno remoti rispetto alla data della domanda ed è rapportata al periodo oggetto di riscatto. Detta retribuzione è attribuita temporalmente e proporzionalmente ai periodi riscattati.

L’onere versato è detraibile dall’imposta lorda nella misura del 50%, con una ripartizione in 5 quote annuali costanti e di pari importo nell’anno di sostenimento e in quelli successivi.

Pace contributiva, presentazione della domanda

La domanda deve essere presentata, esclusivamente in via telematica e compilando la scheda contatti potremmo approfondire i vantaggi del riscatto consulenza@casigliaronzoni.it e provvedere alla richiesta.

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GUARDA L’INTERVISTA DI MARIA CRISTINA RONZONI