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Affidati a noi! È sempre una questione di fiducia?

Giorgia Rubiu — Wed, 06 May 2020 08:50:23 +0000

Studio Casiglia Ronzoni
Affidati a noi! È sempre una questione di fiducia?

Fin dove si può spingere il controllo a distanza dei dipendenti da parte del datore di lavoro?

Ciascun datore di lavoro ha il diritto di svolgere controlli sul corretto svolgimento della prestazione dei lavoratori dipendenti, senza distinzioni sulle modalità di esecuzione, a patto che siano rispettati i limiti previsti dagli articoli 2, 3 e 4 dello Statuto dei lavoratori.

È sempre una questione di fiducia?

Il datore di lavoro non può fare controlli indiscriminati e massivi a distanza sull’uso del PC, né può mappare in modo costante i siti visitati, a meno che non siano necessari per verificare specifiche ipotesi di illecito ma previa adozione di un codice di condotta ove siano chiariti i comportamenti non consentiti e le verifiche che il datore di lavoro può compiere sulle attività svolte in orario di lavoro col PC aziendale poste a confronto con attività vietate ma anche inopportune.

La produttività a distanza va misurata con i risultati e con la conclusione dei progetti o con il controllo a distanza?

Per esperienza e la formazione erogata ai manager in azienda, sappiamo che spesso i manager non sanno gestire i risultati e credono poco nelle risorse umane. Si mettono in atto strategie di controllo sulle persone e ci si distrae dal vero obiettivo: il controllo di gestione e dei lavori affidati. È da qui che occorre ripartire!

La maggior parte delle aziende è arrivata impreparata alla pandemia, in particolare per quanto riguarda la regolamentazione dei codici di condotta e le policy sullo smart working sia per quanto riguarda la strumentazione informatica utile e necessaria.

Ora si confida molto nel buonsenso e si attende la possibilità di Ripartire per disciplinare la modalità organizzativa e porre i confini del «controllo» della prestazione svolta a distanza oltre «al coordinamento tra team e la motivazione del gruppo» e «la sostenibilità, la redditività e la produttività del lavoro agile, ed è una misura urgente per salvare la produttività; è stato esteso il divieto di licenziamento fino a dicembre e forse andrà rispettato fino a tutto il mese di marzo 2021 e, molto probabilmente, questa soluzione sarà la più costosa.

È giunto il momento di render conto dei lavori svolti “a casa” !

Ora si dovrà affrontare il metodo di gestione dei progetti, i risultati della reportistica, le ore fatturabili da timesheet e sarà anche l’ora di introdurre nuove policy che generino nuovi modi di lavorare, più efficienti e produttivi ma anche con maggiore serenità e libertà di movimento e di azione!

La formazione per arrivare ad esercitare il controllo di gestione è il più valido strumento per gestire l’impresa in un’ottica non solo di risparmio e contenimento dei costi, ma orientato alla crescita e basato sulla fiducia.

Lavorare in SMART WORKING in modo efficace ed efficiente si può! Non è una teoria astratta, si basa su un nuovo modello organizzativo, che catalizza tre componenti essenziali: l’allineamento strategico rispetto alle priorità aziendali e agli obiettivi, una leadership che preveda il coinvolgimento dei collaboratori nei processi decisionali e infine uno stile aziendale basato sul rispetto dell’intelligenza della comunità, gli smartworker per l’appunto i collaboratori intelligenti.

Questione di fiducia!

Lo Studio si rende disponibile all’approfondimento della tematica e rimane a disposizione per fornire tutte le soluzioni attuabili per il contenimento dei costi del personale, per monitorare l’assenteismo ed attivare misure di controllo, anche di natura investigativa, ove ritenute necessarie!

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Decreto fiscale 2020. Novità sui Buoni Pasto!

Giorgia Rubiu — Fri, 24 Jan 2020 11:06:09 +0000

Studio Casiglia Ronzoni
Decreto fiscale 2020. Novità sui Buoni Pasto!

Decreto fiscale 2020 Novità sui Buoni Pasto

Dal 1° gennaio 2020 acquistare i buoni pasto elettronici è più conveniente dell’acquisto di quelli cartacei.

I buoni pasto acquistati dall’azienda e distribuiti ai dipendenti sono trattati come segue:

Sono esenti fino al valore unitario giornaliero di € 4,00 per i buoni cartacei e fino a 8 € per le card elettroniche e l’eccedenza assume rilevanza fiscale e contributiva per il dipendente. L’IVA (aliquota 4%) pagata per l’acquisto dei buoni pasto risulta totalmente detraibile per l’azienda ex art. 19-bis 1, c. 1, lett. e), DPR 633/1972.

Si ricorda che in virtù dell’equiparazione dei compensi percepiti nell’ambito di rapporti di collaborazione ai redditi da lavoro dipendente, i buoni pasto possono essere erogati anche ai parasubordinati e ai collaboratori coordinati e continuativi e anche per gli Amministratori.

Con la modifica apportata alla normativa dalla legge di Bilancio, aumenta l’esenzione fiscale di quello dematerializzato che diventa due volte più conveniente del cartaceo, ma per coloro che hanno ancora un quantitativo di buoni pasto cartacei di 5,29 ( o superiori a 4 euro) sarà determinante, per l’esenzione fiscale, verificare la data di consegna dei buoni pasto cartacei!

Se l’effettiva consegna dei buoni pasto è documentata contabilmente dopo il 12 Gennaio 2020 si avrà un aumento del costo del personale e una diminuzione del netto in busta paga.

Siamo a disposizione per le opportune verifiche e per facilitare il passaggio dal buono pasto cartaceo al buono elettronico e nel frattempo abbiamo fatto un conteggio concreto.

LEGGI L’InForma

Inoltre possiamo fornirvi supporto e illustrarvi le agevolazioni per l’acquisto, offerte ai nostri Clienti dal nostro Partner Up Day, così come le informazioni ulteriori sulla Convenzione

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F.A.Q: Buoni pasto per i professionisti

Domande frequenti: E’ possibile erogare buoni pasto anche ai liberi professionisti o è una facoltà concessa solo ai lavoratori subordinati?

L’erogazione dei buoni pasto rappresenta un’opportunità non solo per i lavoratori subordinati, ma anche per i lavoratori autonomi, titolari e non di partita IVA.

E’ prevista la possibilità di conferire buoni pasto anche nei confronti di lavoratori autonomi, con i seguenti vantaggi fiscali:

– detrazione del 75 % delle spese;

– detraibilità dell’IVA posta al 10 % in ottemperanza al D. L. 112/2008, art. 83, comma28 bis), fino ad un importo massimo pari al 2 % complessivo del fatturato;

– deducibilità dalle Imposte sul reddito, secondo quanto disposto all’articolo 83,comma 28-quater, del Decreto-Legge, che introduce restrizioni alla deducibilità dei costi sostenuti per prestazioni alberghiere e di ristorazione e a seguito della modifica apportata dal Decreto-Legge, l’articolo 54, comma 5, primo periodo, del TUIR per cui: “Le spese relative a prestazioni alberghiere e a somministrazione di alimenti e bevande sono deducibili nella misura del 75 % e, in ogni caso, per un importo complessivamente non superiore al 2% dell’ammontare dei compensi percepiti nel periodo d’imposta.

Sarà giunta l’ora per la tua Azienda di introdurre i buoni pasto e approfondire anche il welfare aziendale?

L’acquisto e l’erogazione dei buoni pasto costituisce, da sempre, il miglior sistema incentivante con il duplice vantaggio di essere il più conveniente perché a zero impatto contributivo e fiscale (quando il valore unitario e giornaliero del buono pasto è inferire all’esenzione), ma c’è bisogno di “monitorare” nel tempo la soglia minima, che dal 2020 scende a 4 Euro.

Decreto fiscale 2020. Novità sui Buoni Pasto!
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Per Committente e per Appaltatore in vigore da gennaio 2020 nuovi obblighi volti a contrastare il fenomeno della somministrazione illecita

Giorgia Rubiu — Fri, 17 Jan 2020 09:39:40 +0000

Studio Casiglia Ronzoni
Per Committente e per Appaltatore in vigore da gennaio 2020 nuovi obblighi volti a contrastare il fenomeno della somministrazione illecita

Per i Contratti di Appalto a prevalente utilizzo di manodopera sono state introdotte modifiche sostanziali e nuovi controlli sulle ritenute fiscali e sulle ore lavorate dai dipendenti.

Da Gennaio 2020, in tutti i casi in cui un Committente affida ad un’impresa l’esecuzione di un’opera o di un servizio, il versamento delle ritenute fiscali sulle retribuzioni corrisposte al lavoratore direttamente impiegato nell’ambito della prestazione, deve essere effettuato dal Committente sostituto di imposta residente nel territorio dello Stato.

La norma si applica non solo ai contratti di appalto, ma anche ai contratti non nominati o misti, nonché i contratti di subfornitura, logistica, spedizione e trasporto, nei quali oggetto del contratto è comunque l’assunzione di un obbligo di fare da parte dell’impresa appaltatrice. Le novità riguardano in sintesi sia i Committenti che gli appaltatori e subappaltatori che trattano appalti con le seguenti caratteristiche:

1) l’affidamento a un’impresa del compimento di una o più opere o di uno o più servizi, di importo complessivo annuo superiore ad euro 200.000;

2) contratti di appalto, subappalto, affidamento a soggetti consorziati o rapporti negoziali comunque denominati;

3) contratti caratterizzati da prevalente utilizzo di manodopera;

4) svolgimento presso le sedi di attività del committente;

5) utilizzo di beni strumentali di proprietà di quest’ultimo o ad esso riconducibili in qualunque forma.

Cosa prevede il decreto fiscale per gli Appalti di importo superiore a 200.000 € ?

Le aziende Committenti che decidano di affidare il compimento di un’opera o di uno servizio di importo complessivo annuo superiore a 200.000 € a un’impresa tramite appalto, subappalto, affidamento a soggetti consorziati o rapporti negoziali, devono chiedere all’impresa appaltatrice (o affidataria e subappaltatrici) copia delle deleghe di pagamento F24, relative al versamento delle ritenute fiscali dei lavoratori addetti all’appalto, con specifico riferimento a “quell’appalto”.

la nuova normativa pone a carico dell’impresa appaltatrice, affidataria o subappaltatrice l’onere del versamento delle ritenute operate “con distinte deleghe per ciascun Committente ” e, specularmente, obbliga il Committente alla verifica del versamento;
il Committente è tenuto a richiedere all’impresa appaltatrice, affidataria o subappaltatrice, copia delle deleghe di pagamento, che la stessa ha l’onere di rilasciare entro i cinque giorni lavorativi successivi alla scadenza del versamento;
l’Appaltatore ha l’obbligo di trasmettere al Committente un elenco nominativo di tutti i lavoratori impiegati nel mese precedente direttamente nell’esecuzione di opere o servizi affidati dal Committente, con il dettaglio delle ore di lavoro prestate da ciascun percipiente in esecuzione dell’opera o del servizio affidato (la quantificazione dei versamenti distinti per ciascun Committente, con evidenza dettagliata, della retribuzione corrisposta al dipendente in esecuzione della specifica opera o servizio affidatogli e conseguentemente della relativa ritenuta operata, deve essere effettuata sulla base di parametri oggettivi, come ad esempio sulla base del numero di ore impiegate in esecuzione della specifica commessa);
la nuova previsione normativa trova applicazione con riferimento alle ritenute operate a decorrere dal mese di gennaio 2020, dunque relativamente ai versamenti eseguiti nel mese di febbraio 2020, anche con riguardo ai contratti di appalto, affidamento o subappalto stipulati in un momento antecedente al Gennaio 2020.

⇰ Gli appalti endoaziendali sono, per definizione (Cass. 23 giugno 2008 n. 17049) quelli svolti all’interno dell’impresa Committente che affida ad un’impresa esterna Appaltatrice, lo svolgimento di determinate attività inerenti al complessivo ciclo produttivo della stessa Committente.

⇰ Gli appalti labour intensive sono riferiti a quei servizi ad alta intensità di utilizzo di manodopera caratterizzati dal costo della manodopera pari almeno al 50 per cento dell’importo totale del contratto.

Continua a leggere : APPALTI Nuovi obblighi per Committenti e Appaltatori

Nel caso la vostra Azienda rivesta il ruolo di Committente: potremmo dover verificare la correttezza della documentazione che obbligatoriamente dovete richiedere all’Appaltatore.

Nel caso la vostra Azienda svolga il ruolo di Appaltatore: dovremmo elaborare per il Committente i dati delle ritenute fiscali relative alle prestazioni dei dipendenti impegnati nell’esecuzione dei lavori.

Sono previste delle deroghe in presenza di regolarità fiscale e correttezza nei tre anni precedenti o se in possesso della nuova certificazione Durc fiscale e, conoscere la vostra situazione per tempo, ci metterà in condizione di fornirvi il giusto supporto.

A gran voce la categoria sta chiedendo deroghe più ampie e anche posticipi all’entrata in vigore della normativa prevista dalla L. 157/2019, ma nel frattempo è opportuno un coordinamento con i nostri Consulenti dedicati.

Per Committente e per Appaltatore in vigore da gennaio 2020 nuovi obblighi volti a contrastare il fenomeno della somministrazione illecita
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