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LAVORO & FISCALITA’ Per le Rappresentanze Diplomatiche e gli Istituti di Cultura
Studio Casiglia Ronzoni - Sognare un diverso modo di lavorare

Il Rapporto di Lavoro negli Organismi Internazionali

DESTINATARI

Addetti ufficio del personale di Ambasciate, Consolati, Istituti Culturali, Scuole Internazionali, Accademie e Fondazioni.

DOCENTI

I professionisti dello Studio Casiglia e Ronzoni

OBIETTIVI

Il seminario ha lo scopo di fornire una formazione di base completa per la gestione dei rapporti di lavoro all’interno dello specifico settore diplomatico e delle organizzazioni internazionali in Italia.

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Il Rapporto di Lavoro negli Organismi Internazionali
Studio Casiglia Ronzoni - Sognare un diverso modo di lavorare

Nuove regole per il lavoro autonomo occasionale – L.A.O.

COMUNICAZIONE PREVENTIVA

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 29 dell’11 gennaio 2022, forniscono le prime indicazioni con riferimento alla comunicazione obbligatoria dei rapporti di lavoro autonomo occasionale, introdotta dall’art. 13 del D.L. 21 ottobre 2021, n. 146, convertito con modificazioni in Legge 17 dicembre 2021, n. 215 (c.d. decreto Fisco-Lavoro).

La L. n. 215/2021, di conversione del D.L. n. 146/2021 – modificando il comma 1 dell’art. 14 del D.Lgs. n. 81/2008 – ha introdotto a far data dal 21 dicembre 2021 un nuovo obbligo di comunicazione finalizzato a “svolgere attività di monitoraggio e di contrastare forme elusive” nell’impiego di lavoratori autonomi occasionali.

Mentre descriviamo di seguito l’aspetto formale delle novità, vorremo sottolineare un aspetto sostanziale sul lavoro occasionale e vi invitiamo a valutare il rischio di un inquadramento inadeguato e se davvero questo tipo di incarico rientri nelle ipotesi di lavoro autonomo occasionale disciplinato dall’art 2222 del codice civile, perché diversamente, ove non fosse genuino, le sanzioni non si limitano a quelle descritte in fondo a questa e-mail e sarebbero ben altre.

Il Ministero del Lavoro ha chiarito che il nuovo obbligo interessa esclusivamente i committenti che operano in qualità di imprenditori, pertanto: Enti, Ambasciate, Fondazioni, Associazioni, Gruppi parlamentari e datori di lavoro domestico non sono tenuti al rispetto di tale obbligo. 

https://www.lavoro.gov.it/notizie/Documents/MLPS-INL-Nota-29-del-11012022.pdf

Tempi e modalità di comunicazione

In attesa dell’integrazione degli applicativi in uso presso il Ministero del Lavoro, la comunicazione andrà eseguita attraverso l’invio di una e-mail allo specifico indirizzo di posta elettronica ordinaria che sarà messo a disposizione da ciascun Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per territorio.

L’obbligo riguarda i rapporti avviati dopo l’entrata in vigore della disposizione o anche avviati prima e ancora in corso alla data di emanazione della nota in oggetto.

In relazione ai rapporti già in essere alla data di emanazione della nota in oggetto, è possibile l’invio della comunicazione entro 7 giorni dalla pubblicazione della nota, ovvero entro il 18 gennaio 2022.

Per i rapporti avviati successivamente alla data di pubblicazione della nota, la comunicazione andrà eseguita prima dell’inizio della prestazione del lavoratore autonomo occasionale, eventualmente risultante dalla lettera di incarico.

Ambito di applicazione: soggetti interessati

L’obbligo di comunicazione è previsto all’interno della disciplina in materia di sospensione dell’attività imprenditoriale di cui all’art. 14 del D.Lgs. n. 81/2008, per cui anche il nuovo obbligo comunicazionale interessa esclusivamente i committenti che operano in qualità di imprenditori.

Inoltre, la disposizione interessa i lavoratori autonomi occasionali, ossia i lavoratori inquadrabili nella definizione contenuta all’art. 2222 c.c. – riferito alla persona che “si obbliga a compiere verso un corrispettivo un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente” – e sottoposti, in ragione dell’occasionalità dell’attività, al regime fiscale di cui all’art. 67, comma 1, lett. l), del D.P.R. n. 917/1986.

Restano viceversa esclusi, oltre ai rapporti di natura subordinata:

– le collaborazioni coordinate e continuative, comprese quelle etero-organizzate di cui all’art. 2, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015, peraltro già oggetto di comunicazione preventiva ai sensi dell’art. 9-bis del D.L. n. 510/1996 (conv. da L. n. 608/1996);

– i rapporti instaurati ai sensi e nelle forme dell’art. 54-bis del D.L. n. 50/2017 (conv. da L. n. 96/2017), rispetto ai quali già sono previsti specifici obblighi di comunicazione e gestione del rapporto;

– le professioni intellettuali in quanto oggetto della apposita disciplina contenuta negli artt. 2229 c.c. ed in genere tutte le attività autonome esercitate in maniera abituale e assoggettate al regime IVA; se tuttavia l’attività effettivamente svolta non corrisponda a quella esercitata in regime IVA, la stessa rientrerà nell’ambito di applicazione della disciplina in esame;

– i rapporti di lavoro “intermediati da piattaforma digitale, comprese le attività di lavoro autonomo non esercitate abitualmente di cui all’articolo 67, comma 1, lettera l), del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al D.P.R. n. 917/1986”, rispetto ai quali la L. n. 233/2021, di conversione del D.L. n. 152/2021, ha introdotto una speciale disciplina concernente gli obblighi di comunicazione, intervenendo sull’art. 9-bis del D.L. n. 510/1996 (conv. da L. n. 608/1996) e stabilendo, tra l’altro, che tale comunicazione “è effettuata dal committente entro il ventesimo giorno del mese successivo all’instaurazione del rapporto di lavoro”.

Contenuto della comunicazione

Quanto ai contenuti della comunicazione la stessa, che potrà essere direttamente inserita nel corpo dell’e-mail, senza alcun allegato, dovrà avere i seguenti contenuti minimi, in assenza dei quali la comunicazione sarà considerata omessa:

– dati del committente e del prestatore;

– luogo della prestazione;

– sintetica descrizione dell’attività;

– data inizio prestazione e presumibile arco temporale entro il quale potrà considerarsi compiuta l’opera o il servizio (ad es. 1 giorno, una settimana, un mese). Nell’ipotesi in cui l’opera o il servizio non sia compiuto nell’arco temporale indicato sarà necessario effettuare una nuova comunicazione.

Dato obbligatorio è altresì quello relativo all’ammontare del compenso qualora stabilito al momento dell’incarico.

Annullamento della comunicazione

Una comunicazione già trasmessa potrà essere annullata o i dati indicati potranno essere modificati in qualunque momento antecedente all’inizio dell’attività del prestatore.

Eventuali errori che non compromettano la possibilità di individuare le parti del rapporto, la data di inizio della prestazione o il luogo di svolgimento non possono comunque tradursi in una omissione della comunicazione.

Sanzioni

Analogamente a quanto previsto in relazione all’impiego di lavoratori intermittenti, in caso di violazione degli obblighi si applica la sanzione amministrativa da euro 500 a euro 2.500 in relazione a ciascun lavoratore autonomo occasionale per cui è stata omessa o ritardata la comunicazione. Non si applica la procedura di diffida di cui all’art. 13 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124.

Le sanzioni potranno essere dunque più di una laddove gli obblighi comunicazionali omessi riguardino più lavoratori e potranno applicarsi anche laddove il rapporto di lavoro si protragga oltre il periodo inizialmente indicato nella comunicazione senza che si sia provveduto ad effettuarne una nuova.

In attesa dell’integrazione degli applicativi in uso presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, la comunicazione andrà eseguita attraverso l’invio di un’e-mail allo specifico indirizzo di posta elettronica ordinaria che sarà messo a disposizione da ciascun Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per territorio.

L’obbligo riguarda i rapporti avviati dopo l’entrata in vigore della disposizione o anche avviati prima e ancora in corso alla data del 21 dicembre 2021.

In relazione ai rapporti già in essere al 21 dicembre 2021, è possibile l’invio della comunicazione entro 7 giorni dalla pubblicazione della Nota, ovvero entro il 18 gennaio 2022.

Per i rapporti avviati successivamente alla data di pubblicazione della Nota, la comunicazione andrà eseguita prima dell’inizio della prestazione del lavoratore autonomo occasionale.

Per maggiori dettagli ecco la Nota.

Rimaniamo a disposizione per valutare i singoli casi!

Nuove regole per il lavoro autonomo occasionale – L.A.O.
Studio Casiglia Ronzoni - Sognare un diverso modo di lavorare

Il Rapporto di Lavoro negli Organismi Internazionali – Edizione 2022
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Quando nel modello F24 c’è una somma a credito, posta in compensazione con le somme a debito, è obbligatorio l’uso dei servizi telematici dell’Agenzia delle Entrate per l’inoltro OnLine della delega di pagamento.

Tra qualche settimana non sarà più ammesso l’utilizzo dei servizi di home banking, remote banking o altri sistemi di pagamento, finora messi a disposizione da Poste o Banche, per la trasmissione dei modelli F24 che presentino compensazioni di debiti con crediti in una delle sezioni erariali.

Al fine di contrastare le indebite compensazioni, è obbligatorio servirsi dei canali dell’Agenzia delle Entrate, Entratel e Fisconline, anche per i sostituti d’imposta che hanno maturato crediti verso il Fisco.

La novità, in particolare, è disposta nell’art. 3, co. 2 del D.L. n. 124/2019 cd. “Decreto fiscale” entrato in vigore il 27 ottobre 2019.

L’obbligo, non è assoluto, sussiste esclusivamente laddove il sostituto d’imposta abbia la necessità di effettuare compensazioni esterne o orizzontali.

Compensazioni con mod. F24, quando sono obbligatorie per i sostituti d’Imposta?

A seguito della modifica apportata alla disciplina delle Compensazioni mediante mod. F24, affinché il Sostituto d’Imposta possa utilizzare crediti di varia natura (es. eccedenze di versamento delle ritenute) è necessario che il contribuente presenti la delega di pagamento servendosi della procedura telematica Entratel o di Fisconline.

Il nuovo obbligo nasce ogni qualvolta il sostituto debba eseguire una compensazione esterna o orizzontale, vale a dire con debiti di natura diversa, come ad esempio IVA o INPS, rispetto ai crediti del sostituto d’imposta, quali ritenute o addizionali.

Compensazioni con mod. F24, da quando decorre l’obbligo per i sostituti d’Imposta?

Ai sensi dell’art. 3, co. 3 del D.L. n. 124/2019, la nuova regola si applica ai crediti maturati a decorrere dal periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2019. Da notare che i crediti del sostituto non riguardano i crediti per i quali l’art. 3, co. 1, del predetto decreto legge introduce l’obbligo di preventiva presentazione della dichiarazione, dalla quale emerge il credito di importo superiore a € 5.000. Al riguardo, infatti, il rinnovato art. 17 del D.Lgs. n. 241/1997 prevede che la compensazione del credito annuale dei crediti relativi alle imposte sui redditi e alle relative addizionali, alle imposte sostitutive delle imposte sui redditi e all’imposta regionale sulle attività produttive, per importi superiori a € 5.000 annui, possa essere effettuata a partire dal decimo giorno successivo a quello di presentazione della dichiarazione o dell’istanza da cui il credito emerge.

Il Parere n 2 della Fondazione Studi

Il Decreto Legge 26 ottobre 2019, n. 124 (c.d. “Collegato Fiscale”), pubblicato in pari data sulla Gazzetta Ufficiale n. 252, recante «Disposizioni urgenti in materia fiscale e per esigenze indifferibili», ha, tra gli altri interventi, ampliato i casi in cui è obbligatorio avvalersi dei servizi telematici messi a disposizione dall’Agenzia delle Entrate (Entratel e Fisconline) per la presentazione telematica delle deleghe di pagamento F24, nonché la platea dei soggetti tenuti ad utilizzare i servizi online.

Le nuove disposizioni si applicano con riferimento ai crediti maturati a decorrere dal periodo d’imposta in corso al 27 dicembre 2019.

Pertanto, alla luce di questa novità procedurale che espone i datori di lavoro e i contribuenti a sanzioni, anche nel caso di tardiva presentazione di un F24 pari a zero imposte dovute, si consiglia di attivarsi per tempo ed ottenere le credenziali di accesso telematico ad Entratel oppure a FiscOnLine già dal periodo di versamento di 11/2019 con scadenza al 16/12/2019.

Le modifiche alle sanzioni già in sede di conversione del decreto

L’emendamento approvato dalla Commissione Finanze della Camera nella seduta del 21 novembre scorso è già intervenuto sulla modifica alle sanzioni, attenuandole. In particolare, per ogni delega scartata:

• fino a € 5.000 di crediti utilizzati in compensazione e ritenuti non spettanti o inesistenti dall’Agenzia delle Entrate si applicherà una sanzione proporzionale del 5%;
• oltre 5.000 euro la sanzione resterà fissa a € 250.

Compensazioni con mod. F24 chi sarà obbligato?

• tutti i soggetti che intendano effettuare la compensazione di cui all’art. 17 D. Lgs. n. 241/1997, sono tenuti, sin da subito, ad utilizzare esclusivamente i servizi telematici messi a disposizione dall’Agenzia delle Entrate, Entratel e Fisconline, per la presentazione telematica della delega F24 (sia con saldo zero che con saldo positivo);
• per effetto dell’eliminazione dell’inciso «di cui al comma 49» dall’art. 37, comma 49-bis, D.L. n. 223/2006 che rinviava ai soggetti titolari di partita IVA, la nuova disposizione si applica sia ai titolari di partita IVA che ai contribuenti privati;
• non è, dunque, più ammesso l’utilizzo dei servizi di home banking, remote banking o altri messi a disposizione da Banche, Poste, etc. per la trasmissione dei modelli F24 che presentino compensazioni di debiti e crediti;
• l’obbligo riguarda anche i crediti maturati in qualità di sostituto d’imposta per il recupero delle eccedenze di versamento delle ritenute e dei rimborsi/bonus erogati ai dipendenti.

Lo Studio può fornire assistenza telefonica per l’attivazione delle credenziali previo appuntamento concordato scrivendo a elaborazione@casigliaronzoni.it

Come effettuare versamenti F24 

Compensazioni 

Strumenti 

F24OnLine – F24Web Nuove modalità di presentazione telematica delle deleghe di pagamento dal 27 dicembre 2019
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Il sistema di misurazione delle ore lavorate: un obbligo europeo
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