Smart working - Studio Casiglia Ronzoni

LAVORO & FISCALITA’ Per le Rappresentanze Diplomatiche e gli Istituti di Cultura

Giorgia Rubiu — Wed, 03 May 2023 06:00:00 +0000

Studio Casiglia Ronzoni
LAVORO & FISCALITA’ Per le Rappresentanze Diplomatiche e gli Istituti di Cultura

Siamo lieti di partecipare all’evento organizzato da Ronzoni Group Società tra Professionisti Srl

Vi aspettiamo il 23 maggio 2023

nella splendida sede del BSR British School in Rome

Evento gratuito – Iscrizione obbligatoria

RSVP: eventi@ronzonigroup.it

LAVORO & FISCALITA’ Per le Rappresentanze Diplomatiche e gli Istituti di Cultura
Studio Casiglia Ronzoni - Sognare un diverso modo di lavorare

Decreto Rilancio

Giorgia Rubiu — Mon, 25 May 2020 11:52:37 +0000

Studio Casiglia Ronzoni
Decreto Rilancio

Il decreto-legge n. 34/2020, cosiddetto Decreto Rilancio, recante misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia, nonché di politiche sociali, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19 è finalmente approdato in Gazzetta.

Riepiloghiamo, di seguito, le principali misure predisposte in materia lavoro: dalle assunzioni per il potenziamento della rete ospedaliera ed assistenziale ai trattamenti di integrazione salariale, dalle indennità di sostegno al reddito alle tutele per i genitori lavoratori ed i soggetti disabili, passando per le misure per l’istruzione e la cultura.

Smart Working

I genitori dipendenti del settore privato, con almeno un figlio minore di 14 anni, hanno diritto a svolgere lo smart-working fino al termine dello stato di emergenza.

L’esercizio di tale diritto è subordinato al fatto che l’altro genitore, appartenente al nucleo famigliare:

non sia beneficiario di strumenti di sostegno al reddito;
non sia disoccupato o inoccupato.

Congedo straordinario e Bonus Baby-sitting

Il Decreto proroga i congedi parentali fino ad un massimo di 30 giorni per genitori lavoratori dipendenti del privato con figli di età non superiore a 12 anni. L’innalzamento a 30 giorni dei congedi di cui possono fruire i genitori lavoratori dipendenti del settore privato per i figli di età non superiore ai 12 anni (per il quale è riconosciuta una indennità pari al 50 per cento della retribuzione) e l’estensione del relativo arco temporale di fruizione sino al 31 luglio 2020. Tali periodi sono coperti da contribuzione figurativa.

Il congedo continuerà ad essere indennizzato al 50%, anziché al 30% come l’ordinario congedo parentale.

In alternativa al congedo, il genitore potrà fruire del Bonus Baby-sitting di euro 600 (euro 1.000 per gli operatori sanitari), che potrà essere cumulato a quello di pari importo già previsto dal Decreto “Cura Italia”. Il Bonus potrà essere speso anche per i centri estivi e i servizi integrativi all’infanzia.

Per quanto riguarda il sostegno ai genitori lavoratori e l’assistenza alle persone con disabilità grave, il testo del decreto Rilancio prevede per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato con figli minori, di età compresa tra i 12 e i 16 anni, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia altro genitore non lavoratore hanno diritto di astenersi dal lavoro per il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, senza corresponsione di indennità né riconoscimento di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.

Cassa Integrazione

Il decreto ha disposto ulteriori 9 settimane di Cassa Integrazione per emergenza Coronavirus.

Tuttavia, occorre fare alcune precisazioni:

Dopo aver esaurito le 9 settimane previste dal Decreto Cura Italia (usufruibili all’interno dell’arco temporale 23 febbraio – 31 agosto 2020), i datori di lavoro potranno ottenere ulteriori 5 settimane di Cassa Integrazione.

Una volta godute le ulteriori 5 settimane, a partire dal 1° settembre 2020 e fino al 31 ottobre 2020, sarà possibile presentare la richiesta per ottenere altre 4 settimane di Cassa Integrazione. Per i settori del turismo, fiere, congressi e spettacolo, le 4 settimane potranno essere utilizzate anche prima del 1°settembre 2020.

Si segnala, poi, lo snellimento della procedura di Cassa Integrazione in Deroga. Ci si potrà rivolgere direttamente all’INPS, senza passare prima dal canale delle Regioni. L’INPS, entro 15 giorni dal ricevimento della richiesta di Cassa, provvederà ad erogare un anticipo della Cassa corrispondente al 40%.

Bonus 600 euro

Per il mese di aprile, il Bonus 600 euro spetta ai:

professionisti non iscritti agli ordini;
co.co.co in gestione separata;
artigiani;
commercianti;
coltivatori diretti;
stagionali dei settori del turismo e degli stabilimenti termali;
lavoratori del settore spettacolo;
lavoratori agricoli.

Per il mese di maggio, invece, vengono riconosciuti 1.000 euro ai:

liberi professionisti titolari di partita IVA che hanno perso almeno il 33% del reddito nel secondo bimestre 2020 rispetto allo stesso periodo nell’anno 2019;
co.co.co che hanno cessato il rapporto di lavoro.

Colf e Badanti

Ai lavoratori domestici con uno o più contratti di lavoro in essere alla data del 23 febbraio 2020 per una durata complessiva superiore a 10 ore settimanali, è prevista un’indennità mensile di euro 500, per i mesi di aprile e maggio 2020.

Per usufruire del beneficio, il lavoratore domestico:

non deve convivere con il datore di lavoro;
non deve aver beneficiato di altre indennità previste dal Decreto Cura Italia.

Licenziamenti

Le imprese non potranno procedere, per ulteriori 3 mesi, a licenziamenti individuali e collettivi per ragioni economiche o per giustificato motivo oggettivo. Si estende a cinque mesi il termine previsto dal decreto-legge “Cura Italia”, entro il quale sono vietati i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo e quelli collettivi e sono sospese le procedure in corso. Il datore di lavoro che, indipendentemente dal numero dei dipendenti, nel periodo dal 23 febbraio 2020 al 17 marzo 2020 abbia proceduto al recesso del contratto di lavoro per giustificato motivo oggettivo può, in deroga alle previsioni di cui all’art. 18, co. 10, L. n. 300/1970, revocare in ogni tempo il recesso purché contestualmente faccia richiesta del trattamento di cassa integrazione salariale, di cui agli articoli da 19 a 22 cit., a partire dalla data in cui ha efficacia il licenziamento. In tal caso, il rapporto di lavoro si intende ripristinato senza soluzione di continuità, senza oneri né sanzioni per il datore di lavoro;

Contratti a termine

Il Decreto ha stabilito che, fino al 30 agosto 2020, in caso di rinnovo o proroga dei contratti a termine, non sarà necessario apporre causali. Per far fronte al riavvio delle attività produttive dovute all’emergenza epidemiologica sarà possibile rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato in essere alla data del 23 febbraio 2020, anche in assenza delle condizioni di cui all’art. 19, co. 1, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 (cfr. Notiziario “Il decreto Rilancio sui contratti a tempo determinato” pubblicato in data 13 maggio);

Proroghe versamenti ritenute fiscali e contributi

La ripresa dei versamenti delle ritenute, dell’IVA e dei contributi sospesi nei mesi di marzo, aprile e maggio, è prevista per il 16 settembre (ex scadenza prevista al 20 maggio) per le imprese che hanno subito cali di fatturato, rientrano tra le filiere maggiormente colpite o si trovano nelle province ex zona rossa. Il pagamento potrà essere effettuato in un’unica soluzione o dilazionando il versamento in quatto rate di pari importo a partire dal mese di settembre.

Reddito di emergenza (Rem)

E’ previsto a tutela delle famiglie in condizioni di necessità economica a causa dell’emergenza Coronavirus.

L’importo del Rem varia da euro 400 a euro 800, a seconda del nucleo famigliare.

Per il riconoscimento del reddito, è necessario possedere i seguenti requisiti:

residenza in Italia;
reddito famigliare di aprile 2020 inferiore a una soglia di Rem spettante;
patrimonio mobiliare famigliare nel 2019 inferiore a euro 10.000, accresciuto a euro 5.000 per ogni componente successivo al primo, fino a un massimo di euro 20.000;
Isee inferiore a 15.000 €

Siamo a disposizione delle Imprese per accedere alle misure di sostegno alle imprese per l’attuazione delle disposizioni di cui al Protocollo di regolamentazione delle misure per il contenimento e il contrasto della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro, attraverso l’acquisto di apparecchiature, attrezzature, dispositivi elettronici per l’isolamento o il distanziamento dei lavoratori e altri strumenti di protezione individuale.

Decreto Rilancio
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Coronavirus: le misure del Governo per i datori di lavoro

Giorgia Rubiu — Tue, 25 Feb 2020 11:49:23 +0000

Studio Casiglia Ronzoni
Coronavirus: le misure del Governo per i datori di lavoro

Gli obblighi in capo ai datori di lavoro per fronteggiare il virus Covid-19 in Italia impongono decisioni urgenti e ponderate.

Per le organizzazioni che hanno sede nei comuni oggetto di ordinanze restrittive, il datore di lavoro deve effettuare la valutazione dei rischi aziendali, aggiornare il Dvr per la presenza del nuovo rischio biologico e mettere in campo ogni misura di prevenzione. La Valutazione dei rischi è certamente necessaria ma nel frattempo alcune soluzioni come il ricorso alla Cig o al Lavoro Agile con la misura dello Smart Working sembrano più efficaci ed immediate.

Per la gestione delle assenze, se lo stop dell’attività è decretato dall’azienda, il lavoratore ha diritto alla retribuzione mentre se lo stop è imposto dall’autorità, l’assenza non è imputabile all’azienda e neppure al lavoratore e, dunque, non ci sarà l’obbligo della retribuzione.

Lo Smart Working consente al lavoratore di operare da remoto con l’utilizzo di strumenti tecnologici per svolgere la propria prestazione, percependo la stessa retribuzione dei colleghi che svolgono la stessa mansione in azienda.

Aziende private e enti pubblici stanno contattando i dipendenti che risiedono nei comuni delle aree contagiate, chiedendo loro di rimanere a casa

Il governo ha diramato i decreti di urgenza consultabili a questo link con le Misure straordinarie di sicurezza nazionale

Quali misure devono adottare i datori di lavoro?

Allo scopo di evitare il diffondersi di epidemie, nei comuni o nelle aree nei quali risulta positiva al coronavirus almeno una persona per la quale non si conosce la fonte di trasmissione o comunque nei quali vi è un caso non riconducibile ad una persona proveniente da un’area già interessata dal contagio di virus, le autorità competenti sono tenute ad adottare ogni misura di contenimento adeguata e proporzionale all’evolversi della situazione epidemiologica.

Tali misure sono analiticamente dettagliate nel decreto legge varato il 22 febbraio 2020 dal Consiglio dei Ministri (D.L. n. 6 del 2020) che impone straordinarie misure di tutela della salute e sicurezza dei cittadini e dei lavoratori nel nostro Paese. Se infatti la prima regione a essere pesantemente contagiata risulta essere la Lombardia, il provvedimento d’urgenza adottato dal Consiglio dei Ministri nella giornata di sabato si rivolge a tutto il territorio nazionale, in vista della prossima potenziale diffusione del contagio anche negli altri territori.

Specifiche previsioni sono invece previste per i lavoratori che, durante l’attività lavorativa, sono venuti a contatto con persone a rischio di infezione (o anche di “casi sospetti” secondo la definizione del Ministero medesimo, prevista dalla precedente circolare del 27 gennaio 2020) per i quali scatta l’obbligo di segnalazione ai servizi sanitari per caso sospetto di nCoV secondo i parametri riferiti e l’obbligo di porre in essere comportamenti cautelativi nell’attesa dell’intervento dei servizi sanitari.

La Circolare Ministeriale, infine, invita a diffondere le informazioni relative alla prevenzione del virus a tutto il personale dipendente.

E per i datori di lavoro con dipendenti in trasferta o distacco in Cina o in arrivo da altre parti del mondo, con un volo che ha fatto più scali? Per i casi con dipendenti che rientrano nelle sedi italiane dopo un periodo in paesi a rischio?

Anche in questi casi, l’obbligo generale del datore di lavoro di garantire la protezione dal rischio biologico resta: in caso di trasferta o distacco, è possibile prevedere un rientro anticipato dei dipendenti per limitare l’esposizione al rischio di contagio o un periodo di isolamento dagli ambienti di lavoro onde evitare contagi.

Per coloro che rientrano da paesi a rischio, i datori di lavoro possono procedere a limitare l’accesso ai luoghi di lavoro, prevedendo per esempio lo svolgimento della prestazione lavorativa da casa o in smartworking per un periodo successivo al rientro. In ogni caso i datori di lavoro possono unilateralmente disporre anche la sospensione temporanea della attività lavorativa, fermo il decorso della normale retribuzione.

Misure straordinarie di sicurezza

Il decreto legge straordinario emanato per la gestione dell’emergenza da coronavirus prevede le seguenti misure:

a) divieto di allontanamento dal Comune o dall’area interessata da parte di tutti gli individui comunque presenti nel comune o nell’area.
b) divieto di accesso al Comune o all’area interessata.
c) sospensione di manifestazioni o iniziative di qualsiasi natura, di eventi e di ogni forma di riunione in un luogo pubblico o privato, anche di carattere culturale, ludico, sportivo e religioso, anche se svolti in luoghi chiusi aperti al pubblico.
d) sospensione dei servizi educativi dell’infanzia e delle scuole di ogni ordine e grado, nonché della frequenza delle attività scolastiche e di formazione superiore, salvo le attività formative svolte a distanza.
e) sospensione dei servizi di apertura al pubblico dei musei e degli altri istituti e luoghi della cultura di cui all’art. 101 del Codice dei beni culturali e del paesaggio, di cui al D.Lgs. n. 42/2004, nonché l’efficacia delle disposizioni regolamentari sull’accesso libero e gratuito a tali istituti e luoghi.
f) sospensione di ogni viaggio d’istruzione, sia sul territorio nazionale sia estero.
g) sospensione delle procedure concorsuali e delle attività degli uffici pubblici, fatta salva l’erogazione dei servizi essenziali e di pubblica utilità.
h) applicazione della misura della quarantena con sorveglianza attiva fra gli individui che hanno avuto contatti stretti con casi confermati di malattia infettiva diffusa.
i) previsione dell’obbligo da parte degli individui che hanno fatto ingresso in Italia da zona a rischio epidemiologico, come identificate dall’OMS, di comunicare tale circostanza al compartimento di prevenzione dell’azienda sanitaria competente per territorio, che provvede a comunicarlo all’autorità sanitaria competente per l’adozione della misura di permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva.
j) chiusura di tutte le attività commerciali, ad esclusione di quelle di pubblica utilità e dei servizi pubblici essenziali di cui agli articoli 1 e 2 della legge 12 giugno 1990, n. 146, ivi compresi gli esercizi commerciali per l’acquisto dei beni di prima necessità;
k) previsione che l’accesso ai servizi pubblici essenziali e agli esercizi commerciali per l’acquisto di beni di prima necessità sia condizionato all’utilizzo di dispositivi di protezione individuale;
l) limitazione all’accesso o sospensione dei servizi del trasporto di merci e di persone terrestre, aereo, marittimo, ferroviario su rete nazionale o di trasporto pubblico locale, salvo specifiche deroghe previste dal provvedimento di cui all’art. 3;
m) sospensione delle attività lavorative per le imprese, ad esclusione di quelle che erogano servizi essenziali e di pubblica utilità, tra cui la zootecnia, e di quelle che possono essere svolte in modalità domiciliare ovvero in modalità a distanza.
n) sospensione dello svolgimento delle attività lavorative per i lavoratori residenti nel comune o nell’area interessata, anche ove le stesse si svolgano fuori dal comune o dall’area indicata.

Cosa deve fare il datore di lavoro

1) sospensione attività presso il Comune o la regione in cui è ubicata l’unità produttiva: nel caso in cui l’attività economica svolta dall’azienda sia sospesa per ordine dell’autorità pubblica, per la corretta gestione delle assenze e la relativa esposizione sul LUL bisogna tener presente che si tratta di assenze non imputabile al datore di lavoro. Il datore di lavoro non è obbligato a pagare la retribuzione né a versare i contributi. I datori di lavoro che rientrano nel relativo campo di applicazione possono anche richiedere la cassa integrazione guadagni.

2) lavoratore posto in quarantena: nel caso di un lavoratore che risiede in uno dei comuni posti in quarantena, l’assenza è giustificata, ma qualora non sia riscontrabile dal medico alcun sintomo influenzale, lo stesso non potrà essere posto in malattia con conseguente perdita della retribuzione.

In questi casi potrà essere opportuno fruire di ferie o permessi oppure, laddove possibile, organizzare l’attività in telelavoro.

3) imprese con sede in zone non destinatarie di provvedimenti di emergenza: qualora sia l’impresa a decidere, di propria iniziativa, di sospendere l’attività lavorativa, la retribuzione è comunque dovuta, a meno che non sia possibile dimostrare che, a fronte di un concreto rischio di contagio, sia stato inevitabile adottare misure di prevenzione e sanificazione degli ambienti;

4) lavoratore che decida volontariamente di non andare al lavoro: in questo caso non matura alcun diritto alla retribuzione e l’assenza è da ritenersi ingiustificata.

Misure per la sicurezza dei lavoratori

Il datore di lavoro è tenuto a rivedere e integrare il Documento di Valutazione dei rischi, alla luce della presenza del nuovo rischio biologico collegato al virus, sia per affrontare il nuovo pericolo biologico, sia per fornire ai lavoratori tutti gli strumenti di tutela laddove è necessario. In alcuni casi sarà necessario anche rivedere il DUVRI per esempio nei casi di presenza di imprese di pulimento nelle aziende e le probabili interferenze.

Il datore di lavoro, infatti, è responsabile in prima persona della salute e della sicurezza dei lavoratori. Se ne deduce che, visti i rischi del coronavirus, è tenuto ad aggiornare il DVR, individuando ogni misura di protezione del personale e a garantire adeguata formazione ai vari responsabili di pronto intervento presenti in azienda e ai lavoratori.

L’informazione da fornire dovrà senz’altro contenere le raccomandazioni fornite dal Ministero della Salute con la circolare n. 1141/2020:

– lavarsi frequentemente ed accuratamente le mani;

– curare l’igiene delle scrivanie e delle superfici con disinfettanti a base di cloro o alcool;

– evitare il contatto ravvicinato con persone che soffrono di infezioni respiratorie acute;

– non toccare occhi, naso e bocca con le mani;

– coprire naso e bocca se si starnutisce o si tossisce;

– contattare il numero verde 1500 in caso di necessità.

È inoltre opportuno attivare procedure di informazione dei lavoratori e dotare di dispenser igienizzante per le mani tutti gli ambienti comuni e i luoghi a rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori e dei cittadini.

Disposizioni speciali Regione Lombardia

La Regione Lombardia ha predisposto una specifica ordinanza che prevede:

1) la sospensione di manifestazioni o iniziative di qualsiasi natura, di eventi e di ogni forma di riunione in luogo pubblico o privato, anche di carattere culturale, ludico, sportivo e religioso, anche se svolti in luoghi chiusi aperti al pubblico;

2) la sospensione dei servizi educativi dell’infanzia e delle scuole di ogni ordine e grado, nonché della frequenza delle attività scolastiche e di formazione superiore, corsi professionali, master, corsi per le professioni sanitarie e università per gli anziani ad esclusione degli specializzandi e tirocinanti delle professioni sanitarie, salvo le attività formative svolte a distanza;

3) la sospensione dei servizi di apertura al pubblico dei musei e degli altri istituti e luoghi della cultura.

È inoltre prevista la chiusura delle manifestazioni fieristiche, di bar e ristoranti dalle ore 18:00 alle ore 6:00 e degli esercizi aventi sede dentro i centri commerciali nelle giornate di sabato e domenica.

Tutte le misure sono al momento valide e obbligatorie fino al prossimo 1° marzo.

Lo Studio rimane a disposizione per fornire ulteriori delucidazioni e invita ad utilizzare la scheda contatti.

Per rimanere sempre aggiornato sulla situazione è possibile consultare il portale del Ministero della Salute alla pagina dedicata COVID-19

Consulta il documento di approfondimento della Fondazione Studi

Coronavirus: le misure del Governo per i datori di lavoro
Studio Casiglia Ronzoni - Sognare un diverso modo di lavorare

Bando #Conciliamo

Giorgia Rubiu — Fri, 15 Nov 2019 07:00:37 +0000

Studio Casiglia Ronzoni
Bando #Conciliamo

Il bando per gli aiuti alle imprese che realizzano progetti di welfare per la conciliazione vita-lavoro.

E’ stato riaperto il Bando per finanziamenti alle imprese che realizzano progetti di conciliazione vita-lavoro “#CONCILIAMO” , con un rilevante aggiornamento del precedente avviso, da parte del Dipartimento delle politiche della famiglia della Presidenza del consiglio dei ministri.

L’ avviso #Conciliamo era già stato pubblicato a fine agosto è la misura che sostiene e finanzia finalmente le Imprese, di tutte le dimensioni, che realizzano progetti di welfare aziendale e sviluppano azioni e investimenti finalizzati a diffondere in azienda politiche di Work-Life balance e lavoro agile.

Si tratta di un finanziamento a fondo perduto per la realizzazione di progetti di welfare aziendale volti al supporto della conciliazione vita-lavoro, come ad esempio misure per incentivare il lavoro agile, il ricorso allo smart working, la condivisione dei carichi di cura tra uomini e donne, l’incremento dell’occupazione femminile, il supporto alla cura di anziani e disabili, asili aziendali e molte altre soluzioni su misura che ogni realtà organizzativa potrà progettare ed attuare.

Si prevede l’erogazione di contributi a fondo perduto con una compartecipazione economica alle spese da parte delle aziende, proporzionata alle dimensioni aziendali.

L’importo è graduato sulla base della dimensione aziendale, con i seguenti scaglioni :

da 15mila a 50mila euro per imprese con meno di 10 dipendenti e ricavi fino a 2 milioni di euro nell’ultimo esercizio contabile. Il richiedente deve contribuire per il 10% dell’importo.
da 30mila a 100mila euro per aziende con meno di 50 dipendenti e ricavi fino a 10 milioni. il richiedente deve contribuire per il 15% dell’importo
da 100mila a 300mila euro per aziende tra 50 e 250 dipendenti e i ricavi fino a 50 milioni, il richiedente deve contribuire per il 20% dell’importo
da 250mila a 1,5 milioni di euro per aziende con oltre 250 dipendenti e i ricavi superiori a 50 milioni, il richiedente deve contribuire per il 30% dell’importo.

L’avviso chiarisce i criteri con cui saranno valutati i progetti che devono avere una durata di almeno 24 mesi, possono essere del tutto nuovi o anche di prosecuzione di progetti già esistenti.

Il contributo può essere chiesto dalle imprese individuate dagli articoli 2082 e 2083 del codice civile aventi sede legale o unità operative in Italia, anche costituite in associazione temporanea di scopo, contratto di rete o associazione temporanea d’impresa e anche i consorzi e i gruppi di società collegate o controllate.

Le domande presentate entro le ore 12.00 del 9 Gennaio 2020 via PEC all’indirizzo: conciliamo@pec.governo.it

Il termine di scadenza per la presentazione delle domande di ammissione al finanziamento di cui all’Avviso pubblico #Conciliamo, già previsto per le ore 12:00 del giorno 18 dicembre 2019, è prorogato alle ore 12:00 del giorno 9 gennaio 2020.

Lo Studio rimane a disposizione per predisporre gli atti necessari all’accesso al bando se i progetti presentati in visione, entro e non oltre il 16 dicembre 2019, saranno ritenuti finanziabili.

Quali progetti si possono finanziare?

I finanziamenti possono riguardare la promozione delle iniziative di Work-Life balance e welfare aziendale e potranno essere utilizzati per istituire o implementare:

Lavoro agile e allestimenti postazioni domiciliari o convenzioni per lavorare in Smart working
Soluzioni volte a offrire asili aziendali
Servizi di car-sharing
Organizzare banche del tempo
Predisposizione di Convenzioni agevolate per offrire servizi professionali ai lavoratori (maggiordomo aziendale, massaggi posturali on-site, formazione e orientamento al lavoro per i familiari)
Realizzazione di programmi di educazione e formazione per la prevenzione e salvaguardia della salute e del benessere dal counseling al coaching
Azioni volte a ridurre gli elevati indici di Stress da lavoro correlato con il time Savino
Programmi di formazione mirata ad aggiornare le competenze delle Persone al rientro dai congedi e dalle lunghe assenze.

Il bando #Conciliamo rappresenta il bando per eccellenza di cui il welfare aziendale aveva bisogno per diffondersi compiutamente favorendo con il sostegno economico le Imprese.

Leggi le categorie di azioni previste a titolo indicativo.

Il welfare aziendale si potrà autofinanziare!

#conciliamo rientra a pieno titolo nel nostro progetto di welfare aziendale ViVi il Welfare.

Con i Professionisti dello Studio e i Consulenti d’Impresa specializzati in bandi e finanziamento, abbiamo tutta l’esperienza e la competenza tecnica necessaria a realizzare questo obiettivo. Esperienza acquisita e già applicata da tempo a favore delle nostre Imprese e anche nel nostro Studio, che hanno fruito della decontribuzione finché ci sono stati gli stanziamenti, della detassazione in presenza di accordi di produttività e delle agevolazioni fiscali previste dal Tuir in caso di conversione dei premi aziendali in flexible benefits.

Un ulteriore vantaggio, descritto a chiusura di questo articolo, ma che rappresenta il vantaggio per eccellenza e che dovrebbe stimolare l’Imprenditore a muovere la leva dell’interesse aziendale, è quello di generare il miglioramento della produttività delle Imprese e del BenEssere Organizzativo.

Il bando

La domanda dovrà contenere la seguente documentazione:

il piano finanziario redatto utilizzando il Mod.2 del bando;
patto di integrità (Mod. n. 3) con allegata fotocopia leggibile di un documento di identità del sottoscrittore;
copia dell’atto costitutivo o dello statuto;
una relazione sulle attività in materia di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro svolte negli ultimi due anni dal soggetto proponente ovvero una dichiarazione di non aver mai intrapreso azioni di welfare;
il bilancio dell’ultimo esercizio finanziario concluso antecedentemente alla presentazione della domanda di finanziamento.

Richiedi info a: consulenza@casigliaronzoni.it oppure telefona a 0678346650 – 3386213327

Bando #Conciliamo
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