Un voucher che finanzia il ruolo e le competenze di chi porta l’innovazione in azienda.

Agevolazione economica per le aziende

La misura “Voucher per consulenza in innovazione” è l’intervento che sostiene i processi di trasformazione tecnologica e digitale delle PMI e delle reti di impresa di tutto il territorio nazionale.

Attraverso l’introduzione in azienda di figure manageriali in grado di sviluppare ed innovare, nonché implementare le tecnologie previste dal Piano Nazionale Impresa 4.0, e ammodernare gli assetti gestionali e organizzativi dell’impresa, compreso l’accesso ai mercati finanziari e dei capitali.

Questo voucher, non è uno strumento limitato unicamente a favorire processi di pura digitalizzazione ma  si rivolge a tutte le iniziative di sviluppo di processo operativo e di innovazione strategica in generale, per cui è adatta a tutte le Organizzazioni che hanno necessità di incrementare e favorire un allineamento con il proprio Mercato economico di riferimento.

E’ destinato ad aziende che vogliono innovare il proprio processo operativo, attraverso l’utilizzo delle prestazioni professionali di un professionista registrato negli elenchi previsti che in questa prima fase operativa si stanno formalizzando.

A chi si rivolge

Possono beneficiare delle agevolazioni nella formula del  “Voucher” per consulenza in innovazione 

le imprese operanti su tutto il territorio nazionale che risultino possedere, alla data di presentazione della domanda nonché al momento della concessione del contributo, i seguenti requisiti:

• essere micro, piccola o media impresa ai sensi della normativa vigente;
• non rientrare tra le imprese attive nei settori esclusi dall’articolo 1 “De Minimis”;
• avere sede legale e/o unità locale attiva sul territorio nazionale e risultare iscritte al Registro delle imprese della Camera di commercio territorialmente competente;
• non essere destinatarie di sanzioni interdittive e risultare in regola con il versamento dei contributi previdenziali;
• non essere sottoposte a procedura concorsuale e non trovarsi in stato di fallimento, di liquidazione anche volontaria, di amministrazione controllata, di concordato preventivo o in qualsiasi altra situazione equivalente ai sensi della normativa vigente;
• non aver ricevuto e successivamente non rimborsato o depositato in un conto bloccato aiuti a seguito di una decisione della Commissione Europea.

Possono inoltre beneficiare del Voucher anche le reti d’impresa composte da un numero non inferiore a tre PMI in possesso dei requisiti sopradescritti.

A quanto ammonta l’agevolazione

Il contributo è a fondo perduto e può arrivare a rifondere compensi fino a € 25.000, € 40.000 o € 80.000 a fronte di prestazioni di consulenza specialistica, rese da un manager dell’innovazione qualificato, indipendente e inserito temporaneamente, con un contratto di consulenza di durata non inferiore a nove mesi, nella struttura organizzativa dell’impresa o della rete d’impresa.

L’agevolazione è costituita da un contributo in forma di voucher concedibile in regime “de minimis” differenziato in funzione della tipologia di beneficiario:

Micro e piccole imprese: contributo pari al 50% dei costi sostenuti fino ad un massimo di € 40 mila;

Medie imprese: contributo pari al 30% dei costi sostenuti fino ad un massimo di € 25 mila;

Reti di imprese: contributo pari al 50% dei costi sostenuti fino ad un massimo di € 80 mila.

Ai  Manager dovranno essere proposti contratti di consulenza di almeno 9 mesi con l’azienda, al fine di studiare, valutare, applicare strategie di innovazione e monitorarle nel tempo.

Il professionista andrà scelto prima della richiesta del Voucher, perché andrà a costituire parte integrante e fondante del progetto di innovazione.

Ogni Manager  è registrato in un apposito elenco gestito dal MISE in relazione alle specifiche competenze e per Aree di specializzazione.

Il Voucher non prevede la copertura dei costi di strumentazione o di software necessari all’implementazione legata al progetto ma si rivolge al costo delle consulenze prestate dagli Innovation  Manager e dalla Formazione.

Dalla flessibilità del Manager e da quanto sarà in grado di operare sul territorio scegliendo le Organizzazioni pronte e intraprendenti, dipenderà il successo di questo bando di finanziamento e  la capacità di produrre risultati utilizzando tutte le risorse interne, sia umane che strumentali.

Come si procede per ottenere il voucher?

L’iter da seguire si distingue in 4 fasi  come da infografica

• iscrizione dei manager o delle Imprese negli elenchi del mise come descritto in questa pagina  
• registrazione delle imprese che vogliono accedere al voucher 
• predisposizione della richiesta del voucher
• click day dal 3 dicembre 2019

Scarica la scheda Innovation Manager

Visualizza la Timeline Innovation Manager

Potete prenotarvi per la presentazione del bando scrivendo a  consulenza@casigliaronzoni.it

La nostra personale esperienza ed i numerosi bandi vinti nelle precedenti edizioni per merito di consulenti esperti nel settore dei bandi e dei finanziamenti ci spinge a suggerirvi di cogliere questa importante occasione che darà vitalità ai Progetti e forma ai Sogni da realizzare!

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Voucher consulenza innovazione 

Il contratto di espansione del decreto crescita

In via sperimentale, per gli anni 2019-2020, il decreto crescita (DL n. 34/2019), convertito dalla legge 58/2019 (leggi la circolare n.16 del 06/09/2019), ha istituito il contratto di espansione, in luogo dei contratti di solidarietà espansiva, per imprese con particolari caratteristiche impegnate in processi di reindustrializzazione e riorganizzazione.

Al fine di agevolare il ricambio generazionale, a sostegno alle imprese nei processi di sviluppo tecnologico, è data la possibilità di programmare nel tempo un piano di assunzioni, nel quale è indicato:

• il numero e il profilo professionale dei lavoratori da assumere;
• il numero dei lavoratori che possono accedere, a certe condizioni, ad un’indennità precedente il trattamento pensionistico.

Viene sostituita integralmente la disciplina dei contratti di solidarietà espansiva. I contratti di solidarietà espansiva in essere alla data di entrata in vigore della legge di conversione saranno comunque validi fino a naturale scadenza, così come eventuali agevolazioni ad essi riferite.

Il decreto fissa la compatibilità del contratto di espansione con l’utilizzo degli altri ammortizzatori sociali previsti dal decreto legislativo 148 del 2015 .

Il contratto di espansione per il progresso e lo sviluppo tecnologico dell’impresa

Il decreto crescita, come convertito, introduce in via sperimentale, solo per gli anni 2019 e 2020,  il contratto di espansione.

Sono interessate le imprese impegnate in processi di reindustrializzazione e riorganizzazione:

1. con organico superiore alle 1000 unità lavorative;
2. che perseguano, anche solo in parte, modifiche strutturali dei processi aziendali finalizzate al progresso e allo sviluppo tecnologico, cui consegua, pertanto, la necessità di modificare le competenze professionali in organico mediante un loro più razionale impiego e prevedendo, in ogni caso, l’assunzione di nuove professionalità.

 

L’impresa può avviare una procedura di consultazione finalizzata a stipulare in sede governativa il contratto di espansione, previo coinvolgimento del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o con le loro rappresentanze sindacali aziendali, ovvero con la rappresentanza sindacale unitaria.

La procedura da seguire è indicata nell’articolo 24 del D.Lgs. 148/2015 e si esaurisce entro i 25 giorni successivi a quello in cui è stata avanzata la richiesta di consultazione.

Il contratto di espansione è di natura gestionale e deve contenere:

1. a) il numero dei lavoratori da assumere e l’indicazione dei relativi profili professionali compatibili con i piani di reindustrializzazione o riorganizzazione;
2. b) la programmazione temporale delle assunzioni;
3. c) l’indicazione della durata a tempo indeterminato dei contratti di lavoro, compreso il contratto di apprendistato professionalizzante (di cui all’articolo 44 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81)*;
4. d) relativamente alle professionalità in organico, la riduzione complessiva media dell’orario di lavoro e il numero dei lavoratori interessati, nonché il numero dei lavoratori che possono accedere al trattamento pensionistico agevolato (introdotto dallo stesso decreto crescita).

 

Il progetto di formazione e di riqualificazione

L’impresa è tenuta a presentare un progetto di formazione e di riqualificazione che è parte integrante del contratto di espansione.

Vi descriverà i contenuti formativi e le modalità attuative (sono ammesse anche modalità di formazione on the job), il numero complessivo dei lavoratori interessati, il numero delle ore di formazione, le competenze tecniche professionali iniziali e finali distinto per categorie.

 

La formazione può intendersi assolta anche qualora l’azienda abbia impartito l’insegnamento mediante la sola applicazione pratica.

Il progetto deve garantire le previsioni di recupero occupazionale dei lavoratori interessati alle sospensioni o riduzioni di orario, nella misura minima del 70%.

Per recupero occupazionale deve intendersi, oltre al rientro in azienda dei lavoratori sospesi, anche il riassorbimento degli stessi all’interno di altre unità produttive della medesima impresa ovvero di altre imprese, nonché iniziative volte alla gestione non traumatica dei lavoratori medesimi.

Per gli eventuali esuberi strutturali residui devono essere dettagliatamente precisate le modalità di gestione: articolo 1, comma 1, lettera f) del decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 3 febbraio 20 16, n. 94033)

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali verifica il progetto di formazione e di riqualificazione che l’impresa è tenuta a presentare, nonché il numero delle assunzioni.

Regime agevolato di accesso alla pensione, lo scivolo di 5 anni

È previsto un regime agevolato di accesso alla pensione di vecchiaia o alla pensione anticipata nei casi di maturazione del requisito minimo contributivo.

Pensionamento anticipato. Interessa i lavoratori che si trovino a non più di  5 anni  dal conseguimento del diritto alla pensione di vecchiaia  e che hanno maturato il requisito minimo contributivo o alla pensione anticipata, nell’ambito di accordi di non opposizione e previo esplicito consenso in forma scritta dei lavoratori interessati.

 

Con l’esplicito consenso scritto degli interessati, il datore di lavoro riconosce, a fronte della risoluzione del rapporto, per tutto il periodo intercorrente fino al raggiungimento del primo diritto a pensione, un’indennità mensile, ove spettante comprensiva dell’indennità NASpI, commisurata al trattamento pensionistico lordo maturato dal lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro, così come determinato dall’INPS.

Tale indennità potrà essere erogata anche per il tramite dei fondi di solidarietà bilaterali già costituiti o in corso di costituzione, senza l’obbligo di apportare modifiche ai relativi atti istitutivi.

Se il primo diritto a pensione è quello previsto per la pensione anticipata, il datore di lavoro versa anche i contributi previdenziali utili al conseguimento del diritto con esclusione del periodo già coperto dalla contribuzione figurativa a seguito della risoluzione del rapporto di lavoro.

Sussiste un limite di spesa complessivo pari a 4,4 mln di € per il 2019, 11,9 mln di € per il 2020 e 6,8 mln di € per il 2021.

 

Riduzione oraria. Se i lavoratori non si trovino nella condizione di beneficiare della prestazione prevista è consentita una riduzione oraria.

In ogni caso, la riduzione media oraria non può essere superiore al 30% dell’orario giornaliero, settimanale o mensile dei lavoratori interessati al contratto di espansione.

Per ciascun lavoratore, la percentuale di riduzione complessiva dell’orario di lavoro può essere concordata, ove necessario, fino al 100% nell’arco dell’intero periodo per il quale il contratto di espansione è stipulato.

Sussiste un limite di spesa complessivo di 15,7 mln di € per l’anno 2019, e 31,8 mln di € per l’anno 2020.

Gli accordi per il pensionamento anticipato e l’elenco dei lavoratori che accettano l’indennità, ai fini della loro efficacia, devono essere depositati secondo le modalità stabilite dal Decreto interministeriale del 25 marzo 2016.

Lo Studio propone alle aziende interessate i percorsi di riqualificazione e di coaching o mentoring orientati anche alla ricollocazione  #StrategieEvolutive

Le professioniste esperte in analisi previdenziali utili a definire i piani di prepensionamento  e a  creare le condizioni per le uscite anticipate dal mondo del lavoro. #PensiONiamoci

Gli specialisti del settore Risorse Umane dello Studio sono a disposizione per consulenze mirate e da personalizzare #SaiComeSei   

Per approfondimenti sulle soluzioni evidenziate dal colore BLU compilare la scheda contatti da inviare a consulenza@casigliaronzoni.it

Visualizza i profili linkedin dei nostri esperti

Dott. Fabio Del Vecchio

Dott.ssa Monica Murgia

Dott. Andrea D’Alessio

Dott.ssa Maria Cristina Ronzoni

Dott.ssa Cristina Fioroni

Lunchtime Educational: Progettare il futuro pensionistico

Lo studio Casiglia Ronzoni offre la possibilità di illustrare ai dipendenti e collaboratori di alcune selezionate aziende e amministrazioni le recenti novità in materia previdenziale, direttamente presso la loro sede. La presentazione Lunchtime Educational, breve ed efficace, sarà seguita da domande e risposte e si potrà svolgere nell’ora dedicata alla pausa pranzo. Nel caso in cui vogliate approfittare di questa opportunità potete contattarci formazione@casigliaronzoni.it

Visualizza la locandina 

Incontri di Educazione Previdenziale

Lo Studio può fornire consulenza specialistica e propone sopralluogo gratuito sul tema a richiesta.

I corsi di formazione che lo Studio propone per il 2019 sono personalizzati e svolti in aula o in sede aziendale. Per le aziende iscritte al fondo di formazione interprofessionale FonARCom i corsi potranno essere finanziati con la quota dei contributi INPS dello 0,30% già versata dalle Aziende. Questa adesione consentirà di fruire della formazione gratuita e l’iscrizione al fondo si esprime nel modello Uniemens dell’Inps.

 Guarda > La formAzione che intendiamo Noi!

Da aprile 2019 Parte la corsa a “Quota100”

Da oggi è possibile accedere alla Pensione Quota 100 al raggiungimento, nel periodo compreso fra il 2019 e il 2021, di un’età anagrafica non inferiore a 62 anni e di un’anzianità contributiva non inferiore a 38 anni, anche cumulando i periodi assicurativi non coincidenti presenti in due o più gestioni fra quelle indicate dalla norma ed amministrate dall’Inps, conseguendo il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico trascorso il periodo previsto per l’apertura della c.d. finestra, diversificata in base al datore di lavoro ovvero alla gestione previdenziale a carico della quale è liquidato il trattamento pensionistico.

Alla pensione anticipata è possibile accedere al raggiungimento, nel periodo compreso fra il 2019 e il 2026, di un’anzianità contributiva non inferiore a 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne, conseguendo il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico trascorsi tre mesi dalla maturazione del predetto requisito.

Alla pensione anticipata «opzione donna» è possibile accedere al raggiungimento, entro il 31 dicembre 2018, di un’anzianità contributiva non inferiore a 35 anni e un’età anagrafica non inferiore a 58 anni, se lavoratrici dipendenti, ed a 59 anni, se lavoratrici autonome, con il sistema di calcolo contributivo, conseguendo il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico trascorsi 12 mesi per le lavoratrici dipendenti e 18 mesi per le lavoratrici autonome dalla maturazione dei prescritti requisiti.

Alla pensione anticipata per i lavoratori precoci è possibile accedere al raggiungimento, nel periodo compreso fra il 2019 e il 2026, di un’anzianità contributiva non inferiore a 41 anni, conseguendo il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico trascorsi tre mesi dalla maturazione del prescritto requisito. A decorrere dalla data di entrata in vigore del citato Decreto Legge i fondi di solidarietà di cui al Decreto legislativo 148 del 2015, al ricorrere delle prescritte condizioni, possono erogare un assegno straordinario per il sostegno del reddito in favore di lavoratori che perfezionino i requisiti previsti per l’accesso alla «pensione quota 100» nel triennio 2019-2021.

Alla pensione di vecchiaia è possibile accedere al perfezionamento di 67 anni per tutti  i lavoratori e le lavoratrici dipendenti del settore privato o del settore pubblico, e gli autonomi che possono vantare contribuzione al 31 Dicembre 1995 e che, quindi, rientrano nel sistema retributivo o misto o misto possono accedere alla prestazione di vecchiaia erogata dall’assicurazione generale obbligatoria, e dalla Gestione Separata Inps al compimento di una determinata età anagrafica unitamente al possesso, di regola, di almeno 20 anni di contributi.

Per richiedere un’analisi pensionistica accedi al form

L’incontro si svolgerà in lingua italiana, tuttavia sarà possibile porre domande in inglese e in italiano.
Per l’occasione, verrà offerto un piccolo rinfresco a base di pizza e soft drinks.

La presentazione si rivolge soprattutto a dipendenti assunti localmente, sebbene tutti siano i benvenuti.

Si prega cortesemente di confermare la propria presenza, con nome e titolo.

Al fine di una presentazione quanto più possibile mirata alle esigenze dei partecipanti, se ci sono punti di interesse o domande specifiche, si prega cortesemente di comunicarle entro lunedi 25 marzo.

>> Per motivi di sicurezza sarà necessario lasciare i dispositivi elettronici all’ingresso e mostrare un documento d’identità <<

Si accettano conferme fino ad esaurimento posti.

Ogni anno si rende necessario verificare se le retribuzioni dei dipendenti supereranno il massimale INPS ed è necessario diffondere l’informazione tra tutti i lavoratori (collaboratori e amministratori inclusi) per sensibilizzarli a  verificare il proprio fascicolo contributivo personale.

Per alcuni rapporti di lavoro si rende necessario sottoporre ai Dirigenti, ai Lavoratori,  Collaboratori, e Amministratori (anche se iscritti alla gestione separata INPS) la dichiarazione allegata e ci rendiamo disponibili a supportare nella compilazione chi avesse necessità di un confronto.

Esaminare l’estratto conto contributivo dei cittadini  è utile a riscontrare se dal 1996 ad oggi, la contribuzione è stata effettuata correttamente sul corretto massimale o se sono necessarie richieste di rimborso all’INPS.

Inoltre segnaliamo che, assumendo un Lavoratore con queste caratteristiche il costo contributivo del personale sulle somme che eccedono € 102.543,00 è limitato alle aliquote minori (circa il 3 % contro il 29% ) in virtù del blocco della contribuzione fino al predetto massimale; da una analisi comparata del costo del personale di due candidati con lo stesso profilo di carriera retributiva, risulta più conveniente assumere quello che è iscritto all’Inps dal 1 gennaio 1996 e non ha nessun contributo, in nessuna gestione pensionistica , anche estera, ante 1995.

Sul retro della dichiarazione troverete delucidazioni e se occorrono chiarimenti rimaniamo a disposizione.

I contributi INPS non incontrano limiti di retribuzione massima imponibile, salvo in due casi:

1. Per i contributi obbligatori dovuti per i lavoratori privi di anzianità contributiva iscritti dal 1o gennaio 1996 a forme pensionistiche obbligatorie
2. Per i lavoratori già iscritti alla data del 31/12/1995 che abbiano esercitato l’opzione per il sistema contributivo di calcolo della pensione. Solo in questi casi opera un massimale annuo di retribuzione assoggettabile a contributi fissato, per il 2019, in € 102.543,00 Tale massimale rappresenta anche il limite massimo di retribuzione pensionabile ed ha effetto sui periodi contributivi (e sulle quote di pensione) successivi alla prima assunzione, ovvero successivi alla data di esercizio dell’opzione. La parte di retribuzione eccedente il massimale, qualora destinata al finanziamento di fondi pensione, gode di uno speciale regime contributivo.

Il nostro servizio di verifica degli estratti contributivi consente alle aziende di  proporre analisi pensionistiche ai propri lavoratori o collaboratori, compresi gli amministratori e/o i componenti della compagine sociale come una misura di welfare aziendale e rimaniamo a disposizione per prospettarvi un’offerta di consulenza adeguata alle specifiche necessità.

A COSA SERVE LA PIANIFICAZIONE?

A supportare il lavoratore nel comprendere:

–          quale sarà la pensione che sarà offerta dal sistema pubblico

–          quale sarà il gap (mancanza o scopertura) da colmare rispetto al tenore di vita desiderato

–          permette di valutare quanto la contribuzione a una forma di previdenza integrativa (o alternativa) riuscirà a ridurre tale divario.

A offrire nuove strategie evolutive e nuovi scenari in tema di Pensioni, Welfare Aziendale e Previdenza per capovolgere i punti di vista convenzionali ed orientarsi verso il futuro.

COME SI DEFINISCE ED ESEGUE

L’analisi previdenziale è attività ben diversa dalla pianificazione previdenziale e finanziaria.

–          E’ una strumento strategico: si parte dall’esame della situazione e dell’inquadramento lavorativo attuale, per ottenere il massimo risultato dalla contribuzione previdenziale, sfruttando anche limiti, opportunità e alternative offerte dalla normativa.

–          E’ fondamentale conoscere il proprio percorso contributivo (per ognuno diverso perché condizionato dalle individuali esperienze lavorative), soprattutto quando siamo ancora in presenza di un tempo ragionevolmente lungo in cui il contribuente ha la possibilità di valutare e pianificare con quali strumenti poter gestire nel migliore dei modi le proprie risorse.

–          E’ un’attività di analisi, programmazione ed esecuzione che, con il dovuto anticipo rispetto all’età di pensionamento che mira a :

• Individuare con precisione le risorse della pensione pubblica (decorrenza, importi, coordinamento di varie posizioni in più gestioni)
• Individuare con precisione le risorse da “dedicare’’ ai fini integrativi   (Fpc, Fpa, Pip, polizze vita, TFR, patrimonio finanziario ed immobiliare)
• Realizzazione dell’obiettivo di tutela del tenore di vita
• Quando il lavoratore andrà in pensione avrà delle entrate nette disponibili (pensione pubblica, eventuale pensione integrativa, possibili altri redditi) diverse da quelle da “lavoratore”
• In fase di Bilancio Previdenziale si valuterà la capacità di queste entrate di coprire il fabbisogno di consumo (tenore di vita desiderato) richiesto dopo il pensionamento

I passi da compiere

1. Stima della pensione obbligatoria di base
2.  Stima del fabbisogno integrativo
3.  Stima del fabbisogno di capitali da imprevisti
4. Analisi dei prodotti previdenziali già stipulati
5. Scelta della modalità di copertura del gap
6.  Monitoraggio del piano previdenziale

Le fasi da analizzare:

• Analisi della situazione lavorativa, contributiva attuale;
• Analisi dell’estratto conto contributivo storico con eventuali aggiustamenti e valutazioni su costi/benefici di riscatti di laurea, contribuzioni volontarie, eventuali esigenze di ricongiunzioni e totalizzazioni;
• Valutazione e stima secondo la normativa vigente dell’importo di trattamento pensionistico e dell’età di pensionamento;
• Determinazione della forbice (gap) tra il reddito desiderato e quello spettante al momento del pensionamento;
• Approfondimento del Tasso di sostituzione;
• Studio e definizione del piano previdenziale in relazione alle diverse possibilità di inquadramento, risparmio e del tenore di vita attuale e desiderato, valutandone anche i risvolti dal punto di vista delle tasse ed oneri su redditi attuali e sulle pensioni future;
• Soluzioni contributive, contrattuali, assicurative e fiscali che porteranno a scelte strategiche finalizzate a progettare il proprio futuro pensionistico.

Pensionamento anticipato per i lavoratori precoci entro il  30 NOVEMBRE.

Chi sono i lavoratori precoci? L’articolo 1, comma 199 e seguenti, della legge di bilancio 2017 prevede la possibilità, per i lavoratori che hanno iniziato a lavorare prima del compimento dei 19 anni, di accedere con un requisito contributivo ridotto alla pensione anticipata.

A decorrere dal 1º gennaio 2018 può presentare domanda di riconoscimento delle condizioni per l’accesso al beneficio “precoci” anche un parente di secondo grado o un affine entro il secondo grado che assista da almeno sei mesi il soggetto convivente affetto da handicap grave ex L. n. 104/1992.

COME ACCEDERE AL BENEFICIO

Per accedere al beneficio della riduzione del requisito contributivo per lavoratori precoci è necessario presentare una domanda di riconoscimento del beneficio entro il 1° marzo di ciascun anno e solo in caso di esito positivo, anche a seguito di verifica della relativa copertura finanziaria, presentare la domanda di pensione anticipata.

Eventuali domande di riconoscimento del beneficio presentate successivamente al 1° marzo di ciascun anno, comunque non oltre il 30 novembre, sono prese in considerazione soltanto in caso residuino le risorse finanziarie.

Le novità della legge di bilancio 2018 per i lavoratori precoci

Per tali soggetti, la legge di bilancio 2018 subordina il beneficio all’ulteriore condizione che il coniuge/unito civilmente e parenti di primo grado conviventi con la persona affetta da handicap in situazione di gravità si trovino in una delle seguenti situazioni:

• aver compiuto i settanta anni di età;
• essere anch’essi affetti da patologie invalidanti;
• essere deceduti o mancanti.

Tale situazione dovrà essere autocertificata dal soggetto richiedente il pensionamento anticipato.

Per quanto riguarda il requisito della convivenza, l’Inps ritiene condizione sufficiente la residenza nel medesimo stabile, allo stesso numero civico, anche se non necessariamente nello stesso appartamento.

L’Inps specifica che a decorrere dal 1º gennaio 2018 lo svolgimento delle , utile per l’accesso al beneficio precoci, si intende realizzato, alternativamente, nei casi in cui il soggetto, al momento della decorrenza del beneficio ovvero dalla data di perfezionamento dei requisiti, se anteriore alla prima data utile di presentazione della domanda di accesso:

• svolga o abbia svolto negli ultimi dieci anni almeno sette anni di attività c.d. gravosa;
• oppure svolga o abbia svolto negli ultimi sette almeno 6 anni di attività c.d. gravosa.

Con riferimento ai termini di presentazione della domanda di riconoscimento delle condizioni di accesso al beneficio precoci per i soggetti che maturano i requisiti a decorrere dal 1º gennaio 2018, l’Inps comunica che per le domande presentate oltre il 1º marzo e, comunque, non oltre il 30 novembre sono prese in considerazione esclusivamente se all’esito del monitoraggio residuano le necessarie risorse finanziarie.

L’Inps, con la circolare 23 febbraio 2018, n. 33, ha fornito chiarimenti in merito alla presentazione delle istanze per la fruizione del pensionamento anticipato da parte dei lavoratori precoci e  ricorda che possono presentare domanda di accesso al beneficio per lavoratori precoci, anche coloro che si trovino in status ai sensi dell’articolo 19, comma 1, D.Lgs. n. 150/2015, a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale e hanno concluso integralmente la prestazione per la disoccupazione loro spettante da almeno tre mesi.

Per poter presentare la domanda di verifica delle condizioni, il soggetto deve aver terminato di godere integralmente della prestazione di disoccupazione.

In ogni caso, ai fini dell’accoglimento della domanda di verifica delle condizioni di accesso al beneficio, lo svolgimento, successivamente al termine della prestazione di disoccupazione, di attività lavorativa che non determini il venir meno dello status di disoccupazione non sospende il decorso dei predetti tre mesi.

Inoltre, il beneficio per i lavoratori precoci continua a non applicarsi ai soggetti semplicemente inoccupati che non abbiano fruito di alcuna prestazione di disoccupazione per mancanza dei requisiti necessari ai sensi della normativa vigente.

Scheda inps

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