Il bando per gli aiuti alle imprese che realizzano progetti di welfare per la conciliazione vita-lavoro.

E’ stato riaperto il Bando per finanziamenti alle imprese che realizzano progetti di conciliazione vita-lavoro “#CONCILIAMO” , con un rilevante aggiornamento del precedente avviso, da parte del Dipartimento delle politiche della famiglia della Presidenza del consiglio dei ministri.

L’ avviso #Conciliamo era già stato pubblicato a fine agosto è la misura che sostiene e finanzia finalmente le Imprese, di tutte le dimensioni, che realizzano progetti di welfare aziendale e sviluppano azioni e investimenti finalizzati a diffondere in azienda politiche di Work-Life balance e lavoro agile.

Si tratta di un finanziamento a fondo perduto per la realizzazione di progetti di welfare aziendale volti al supporto della conciliazione vita-lavoro, come ad esempio misure per incentivare il lavoro agile, il ricorso allo smart working, la condivisione dei carichi di cura tra uomini e donne, l’incremento dell’occupazione femminile, il supporto alla cura di anziani e disabili, asili aziendali e molte altre soluzioni su misura che ogni realtà organizzativa potrà progettare ed attuare.

Si prevede l’erogazione di contributi a fondo perduto con una compartecipazione economica alle spese da parte delle aziende, proporzionata alle dimensioni aziendali.

L’importo è  graduato  sulla base della dimensione aziendale, con i seguenti scaglioni :

• da 15mila a 50mila euro per imprese con meno di 10 dipendenti e ricavi fino a 2 milioni di euro nell’ultimo esercizio contabile. Il richiedente deve contribuire per il 10% dell’importo.
• da 30mila a 100mila euro per aziende con meno di 50 dipendenti e ricavi fino a 10 milioni. il richiedente deve contribuire per il 15% dell’importo
• da 100mila a 300mila euro per aziende tra 50 e 250 dipendenti e i ricavi fino a 50 milioni, il richiedente deve contribuire per il 20% dell’importo
• da 250mila a 1,5 milioni di euro per aziende con oltre 250 dipendenti e i ricavi superiori a 50 milioni, il richiedente deve contribuire per il 30% dell’importo.

L’avviso chiarisce i criteri con cui saranno valutati i progetti che devono avere una durata di almeno 24 mesi, possono essere del tutto nuovi o anche di prosecuzione di progetti già esistenti.

Il contributo può essere chiesto dalle imprese individuate dagli articoli 2082 e 2083 del codice civile aventi sede legale o unità operative in Italia, anche costituite in associazione temporanea di scopo, contratto di rete o associazione temporanea d’impresa e anche i consorzi e i gruppi di società collegate o controllate.

Le domande presentate entro le ore 12.00 del 9 Gennaio 2020 via PEC all’indirizzo: conciliamo@pec.governo.it

Il termine di scadenza per la presentazione delle domande di ammissione al finanziamento di cui all’Avviso pubblico #Conciliamo, già previsto per le ore 12:00 del giorno 18 dicembre 2019, è prorogato alle ore 12:00 del giorno 9 gennaio 2020.

Lo Studio rimane a disposizione per predisporre gli atti necessari all’accesso al bando se i progetti presentati in visione, entro e non oltre il 16 dicembre 2019, saranno ritenuti finanziabili.

Quali progetti si possono finanziare?

I finanziamenti possono riguardare la promozione delle iniziative di Work-Life balance e welfare aziendale e potranno essere utilizzati per istituire o implementare:

• Lavoro agile e allestimenti postazioni domiciliari o convenzioni per lavorare in Smart working
• Soluzioni volte a offrire asili aziendali
• Servizi di car-sharing
• Organizzare banche del tempo
• Predisposizione di Convenzioni agevolate per offrire servizi professionali ai lavoratori (maggiordomo aziendale, massaggi posturali on-site, formazione e orientamento al lavoro per i familiari)
• Realizzazione di programmi di educazione e formazione per la prevenzione e salvaguardia della salute e del benessere dal counseling al coaching
• Azioni volte a ridurre gli elevati indici di Stress da lavoro correlato con il time Savino
• Programmi di formazione mirata ad aggiornare le competenze delle Persone al rientro dai congedi e dalle lunghe assenze.

Il bando #Conciliamo rappresenta il bando per eccellenza di cui il welfare aziendale aveva bisogno per diffondersi compiutamente favorendo con il sostegno economico le Imprese.

Leggi le categorie di azioni previste a titolo indicativo.

 

Il welfare aziendale si potrà autofinanziare!

#conciliamo rientra a pieno titolo nel nostro progetto di welfare aziendale ViVi il Welfare.

Con i Professionisti dello Studio e i Consulenti d’Impresa specializzati in bandi e finanziamento, abbiamo tutta l’esperienza e la competenza tecnica necessaria a realizzare questo obiettivo. Esperienza acquisita e già applicata da tempo a favore delle nostre Imprese e anche nel nostro Studio, che hanno fruito della decontribuzione finché ci sono stati gli stanziamenti, della detassazione in presenza di accordi di produttività e delle agevolazioni fiscali previste dal Tuir in caso di conversione dei premi aziendali in flexible benefits.

Un ulteriore vantaggio, descritto a chiusura di questo articolo, ma che rappresenta il vantaggio per eccellenza e che dovrebbe stimolare l’Imprenditore a muovere la leva dell’interesse aziendale, è quello di generare il miglioramento della produttività delle Imprese e del BenEssere Organizzativo.

Il bando

La domanda dovrà  contenere la seguente documentazione:

• il piano finanziario redatto utilizzando il Mod.2 del bando;
• patto di integrità (Mod. n. 3) con allegata fotocopia leggibile di un documento di identità del sottoscrittore;
• copia dell’atto costitutivo o dello statuto;
• una relazione sulle attività in materia di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro svolte negli ultimi due anni dal soggetto proponente ovvero una dichiarazione di non aver mai intrapreso azioni di welfare;
• il bilancio dell’ultimo esercizio finanziario concluso antecedentemente alla presentazione della domanda di finanziamento.

Richiedi info a: consulenza@casigliaronzoni.it oppure telefona a 0678346650 – 3386213327 

 

Periodo minimo di ferie da fruire entro il 2019   

Con l’avvicinarsi della fine dell’anno, si evidenzia l’esigenza di controllare la programmazione del godimento delle ferie. 

Si ricorda che per Legge vige l’obbligo di far fruire ai dipendenti almeno 2 settimane di ferie maturate nell’anno 2019, preferibilmente ininterrotte. La mancata fruizione espone il datore di lavoro alla sanzione anche nell’ipotesi in cui il lavoratore non abbia goduto di una sola parte delle due settimane di diritto.

L’importanza della programmazione delle ferie, un ruolo della Direzione del Personale e un obiettivo da raggiungere ogni anno

Al datore di lavoro spetta il compito di fornire ai propri dipendenti il piano delle ferie, programmando per tempo l’eventuale chiusura dell’attività o, in caso di continuità lavorativa, la programmazione delle ferie accordate ai singoli lavoratori, questo per consentirgli di organizzarsi al meglio e non creare inutili attriti che comprometterebbero la prestazione lavorativa.  Al datore di lavoro è riconosciuto il diritto di gestire la periodicità delle ferie, valutando le esigenze oggettive dell’azienda. Il lavoratore non ha il diritto di assentarsi dal posto di lavoro per ferie senza il preventivo consenso e autorizzazione  del datore di lavoro.

Entro il 31 dicembre 2019, i datori di lavoro dovranno far fruire ai propri dipendenti le ferie residue e non godute relative alla prima metà del periodo spettante.

Nel corso dell’anno 2019 si devono programmare e far fruire anche le prime due settimane di ferie maturate nel 2019

L’obbligo della programmazione, in particolare, deriva dal divieto di monetizzare il periodo c.d. “minimo legale” che è definito per Legge in 4 settimane. Il datore di lavoro che non concede ai propri dipendenti le ferie spettanti, potrà essere esposto a sanzioni in base a quanto previsto dall’articolo 18-bis del D.Lgs. n. 66/2003.

Si fornisce una check list InForma Gestione utile a verificare la situazione del “piano ferie” di ciascun dipendente. 

Lo schema riportato, espone il diritto nei diversi periodi la cui durata è prestabilita dai rispettivi C.C.N.L., applicati in azienda e disciplinati dall’art. 36 della Costituzione e dal D.Lgs. n. 66/2003.

In ogni caso, la durata del periodo di ferie non può essere inferiore alle 4 settimane annuali

Il D.Lgs. n. 66/2003, in particolare, distingue le ferie in tre periodi:

1° periodo	2 settimane da fruire in modo non interrotto, se richiesto dal lavoratore, nel corso dell’anno di maturazione (es. quest’anno vanno fruite almeno 2 settimane del 2019 maturate nel 2019)
2° periodo	2 settimane da fruire in modo frazionato ma entro 18 mesi successivi dall’anno di maturazione (termine che può essere prorogato dalla contrattazione collettiva). Le ferie relative al 2017 vanno fruite entro 30/06/2019
3° periodo	Se contrattualmente previsto, quale eccedenza del periodo minimo di 4 settimane.

 

Valutazioni e Considerazioni del Consulente del lavoro

Le ferie hanno la finalità di reintegrare le energie psico-fisiche del lavoratore e ciò si realizza adeguatamente, solo se si fruisce di un gruppo di giorni consecutivi.

Il datore di lavoro ha l’onere di organizzarle periodicamente oltre all’ obbligo di permettere ai propri dipendenti di fruire dei periodi di ferie almeno per due settimane consecutive, se richiesto dallo stesso dipendente e di consentire la fruizione delle restanti giornate di ferie relative al periodo minimo maturate nei 18 mesi precedenti. Se infine, il dipendente volesse esercitare il suo diritto a difendersi (o se in caso di ispezione dell’INL, dell’INAIL o dell’INPS si accertasse questa violazione sia verificando le testimonianze e le interviste dei lavoratori, sia consultando il LUL e le presenze) il datore può subire la sanzione amministrativa sopra descritta, oltre al rischio, ben più serio e grave, di ricevere una citazione legale con la richiesta di risarcimento danni alla salute, subiti dal dipendente.

Questo rischio, latente e difficilmente quantificabile, deve essere valutato dal datore di lavoro anche se la corretta gestione del rapporto di lavoro e il rispetto di tutte le altre regole, apparentemente, non palesa motivi di rivendicazione economica da parte del personale occupato.                                                   

 Lo Studio rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti ed invita a compilare la scheda contatti per verificare i casi concreti consulenza@casigliaronzoni.it

Si propone un fac-simile che le aziende possono utilizzare per definire il godimento di eventuali ferie o permessi residui. 

Modello per programmare il piano ferie e permessi residui in doc e in pdf

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