PROGRAMMAZIONE DELLA VIGILANZA DEL LAVORO 2017 Sono state diramate le linee guida di programmazione dell’attività del principale Organo di controllo nell’ambito dei rapporti di lavoro - l’Ispettorato nazionale del lavoro- INL-, e per l’anno 2017, le priorità nell’azione di contrasto dell’illegalità nei rapporti di lavoro che troviamo in in classifica sono: lavoro “nero”. contrasto al caporalato. [...]
Collaborazioni Coordinate e Continuative D.Lgs. n.81/2015 art.52 Jobs Act Dopo le novità del Giugno 2015 in tema di contratti di collaborazioni coordinate e continuative, a seguito dell'abrogazione normativa del contratto di lavoro a progetto, il Ministero del Lavoro, con la recente circolare n.3/16, ha fornito alcuni chiarimenti. Dal 25 giugno 2015 come noto, non sono [...]
Denuncia di Infortunio sul lavoro Le regole da seguire e come presentare una denuncia di infortunio sul lavoro La denuncia di infortunio deve sempre essere presentata all’INAIL competente dal datore di lavoro (indipendentemente da ogni valutazione personale sul caso), entro due giorni da quello in cui ha ricevuto il primo certificato medico con prognosi che comporta [...]
Dimissioni online ovvero Di “Mission impossible” E' ora possibile presentare le proprie dimissioni online in riferimento all'art.26, D.Lgs. n.151/15 Dal 12 marzo 2016, il lavoratore dimissionario dovrà obbligatoriamente rassegnare le dimissioni dal rapporto di lavoro avvalendosi della procedura telematica e compilando i moduli di dimissioni online resi disponibili dal Ministero del Lavoro. La comunicazione sarà [...]
Welfare aziendale: preferiamo chiamarlo benessere Si fa un gran parlare di welfare aziendale negli ultimi tempi, questo perché si è da più parti convinti che attivare politiche di welfare secondario sia ormai una vera necessità. A causa della persistente crisi economica le risorse statali destinate all’assistenza si stanno via via riducendo, pertanto la necessità che anche [...]
Legge di Stabilità 2016 - Congedo obbligatorio del padre Il Congedo obbligatorio del padre è legge, avrà due giorni in più da dedicare alla famiglia. La legge 28 dicembre 2015, n.208 (Legge di Stabilità 2016), al co.205, ha stabilito che il congedo obbligatorio del padre lavoratore dipendente, da fruire entro i 5 mesi dalla nascita del [...]
